笔记||读《向前一步》到底读到了什么？（二）

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第四章职业生涯的长期梦想和短期目标

心存长远梦想

不需要具体，反应大致工作方向即可。

如，职场独当一面，或有时间做一个自由职业者还可以是从事创造性工作，甚至是期望获得梦寐以求的某项大奖。

确定一个18个月目标

1、我的团队能为公司做什么？设定目标。

那些关注结果和影响力的雇员最值得重视。

2、设定更多有关新技能的学习目标

我们需要

1. 对事业上的冒险持有更开放的心态。

2. 追求稳定的代价，就是成长机会的减少。

3. 待在同一个部门或组织里，会产生惰性，限制个人发现。

4.不要说我还没准备好，而要去想，我想做，我可以边做边学。

研究发现， 100%符合条件，女性才会申请职位，60%符合条件，男性就会对工作邀约回应！

总结

接受风险，选择成长，挑战自我，在应该晋升的时候主动争取更好的职位，一定要面带微笑！

金句摘要

* 我应该告诉你我擅长的以及想要做的事，但我发现每个人都在这么做！所以，我想问问，你现在最大的问题是什么？我该怎么帮你解决？公司需要放在第一位。

* 如果有人邀请你上一搜火箭，你不要问上去坐哪儿？你只要上去就可以了！

* 加入一个公司，首先考虑的是一个公司快速成长的潜力以及它的发展目标，而不是工作职位的头衔！

* 如果踏上另一条路，能让你快乐，还有机会学到新技能，那就意味着实际上是在向前迈进，不断进步的。

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第五章  真实的表达想法和情绪

职场上做到真诚，尤其困难。特别处于权利底层的人在分享意见时会更犹豫。关键是害怕自己给人以啰嗦，消极，没有团队精神，或是会召来攻击。

真正的领导力来自于真诚的表现，以及不太完美的个性。

我们需要

1. 需要明白，“我有我见，他有他见。”承认自己对事物的看法有局限性，就能以温和方式分享他人意见。

真诚交流的最佳效果，是不伤及他人的前提下实话实话。

例如：“你从不考虑我的意见 ” “写给你的信件你都没回复，我很失望。这让我觉得我的建议对你来说不重要，真的是这样吗？”

2. 提出问题对我们有好处！

我怎样能做的更好？有什么是我正在做，但实际并不太懂的？有什么是我没有注意到而导致我没有做好的？收集反馈，知道真相的痛苦远比蒙在鼓里的快乐要好得多。

3. 及时提供反馈，让困扰的的问题及时提出并共同讨论，有助于提升人际关系。

4. 简洁的语言表达真实的想法

5. 倾听，理解对方，把观点分歧明确化。

6. “各个角落”去征求意见。

7. 征求他人意见有助于人际关系建立。

例如，与上层领导互动，反馈困扰他们的问题及时提出并讨论，解决。

8.  公开讨论自己的缺点，让别人知道可以提及甚至可以以此开玩笑。

9. 当对方坦诚，态度保持开放，要赞扬感谢，让对方受鼓舞。

10. 幽默是一个神奇的工具，可以让我们用友善的方式传递真实的想法。

11. 分享情绪能让我们建立更深层次的人际关系。

举例：星巴克首席执行官，公开表示公司陷入严重困境，业绩停滞不前，并留下眼泪表示辜负员工及其家人期望。然而，整个公司团结一致，奋起应战，随后实现史上最高收益及利润。

总结

我们在工作的时候流泪不会再让人尴尬，这也不再是软弱的表现。而是一个人在真实表达自己的情绪。也许同情与敏感曾导致一些女性退缩，但这些特质能在将来使我们成为更具真性情的领导者。

金句摘要

* 工作的积极性源自我们对事情的关注度，也源自我们对他人的关心！为了做到真正关心别人，我们必须理解他们，理解他们喜欢什么，不喜欢什么，理解他们的感受和想法，不管男人还是女人，在做决定时都会收到情绪的驱使，承认情绪的作用，去面对它，接纳它，这会让我们更好的工作，建立更顺畅的人际关系。

* 摘掉永远在工作的假面具，真实的表达自我，适当的讨论个人情况，并且承认自己工作的确受到情绪的驱使，这会让我们从中获益！