如此努力的你，能给孩子留下什么？
文：屠夫1868
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我爸妈月薪5万，
我也要月薪5万。
这是屠夫的第 88 篇原创，全文 2700 字
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金钱永不眠，屠夫问候各位早安。
最近一部叫《寄生虫》的韩国电影拿下了戛纳电影节的金棕榈奖，在影迷当中也很火。
住在廉价地下室的一家四口本各有才能，却因为缺乏上升通道而成为无业游民。尽管一度有过阶层跃迁的机会，最终还是倒在了阶层固化的现实面前，沦为社会的“寄生虫”。
影片的最后，是深深的绝望：
出身贫穷的长子，注定无法买下那套别墅、救出自己的父亲。
父母辛苦一生，但没能给他留下任何东西。
仅凭一己之力，终究无法实现阶层跨越。
他的子女，注定也要重复这样的悲剧。
如果说夫妻属于家庭的“这一代”，那么子女无疑就是“下一代”，两代人之间牵涉到“继承”问题。
每天辛苦工作的你，是否想过——
你的奋斗成果，如何传给下一代？
今天，咱们就来聊聊“可继承”与“不可继承”的话题。
01：毛骨悚然的放牛娃笑话
先说一个让人听完背脊发凉的笑话。
一个大山里的孩子被问道：“你长大了做什么？”
答：“放牛。”
问：“放牛干什么？”
答：“卖钱。”
又问：“卖钱干什么？”
又答：“娶媳妇。”
再问：“娶媳妇干什么？”
再答：“生孩子。”
最后：“那生孩子干什么？”
答：“放牛。”
屠夫第一次听到这个笑话后，觉得细思恐极。
我们每天努力工作，希望自己和家人过上更好的日子。
但会不会有那么一种可能：
我们的努力终将徒劳——
我们的孩子，继承不了我们的奋斗成果。
就像那个放牛娃，每一代人都要从0开始。
对于上班族而言，这是有可能的。
无论你多么努力，工作多么出色：
你的公司职位不能给孩子，
你的工作业绩也不能给孩子，
甚至你的毕生所学也不能。
那我们只能任凭奋斗一生所得，止于自己一人吗？
当然不是。
有的东西不能继承，有的却可以。
把可继承的东西留给下一代，不要让他们“从头来过”。
关键在于，你要弄清楚“什么能继承”。
02：职位不可继承，但是公司可以
埃米尔·路德维希的《拿破仑传》里，有个观点令屠夫印象深刻。
拿破仑都当上共和国第一执政了，为何还要“多此一举”加冕称帝？
因为第一执政只是官衔，只有皇位可以传给下一代。
套用到现代生活里，这个逻辑也很浅显：下一代不能继承我们的职位，但可以继承我们的公司。
如果你是E象限的上班族，无论职位多重要，都不可能传给孩子。
老一代的国企中，存在“孩子进父母所在单位”这种近似“职位继承”的情况，但那是上个世纪的事情了。
现代化的企业里，亲属关系必须上报，工作内容尽量回避，哪还见得到“子承父职”（不是子承父业）的情况？
退一万步说，就算企业允许你把职位“传”给自己的孩子，你不觉得怪怪的吗？
留给儿子女儿的，是一个给人打工的机会？
但是B象限的企业主，是可以把自己的奋斗成果转移给下一代的。
这种“继承公司”的方法，并不仅限于家族企业的“子承父业”，还可以是股权转移。
如果自己的孩子对这份事业感兴趣，直接继承固然好；
就算孩子不感兴趣，也可以持有股权、分享公司收益。
毕竟现代企业的所有者和管理者分离，股东不参与企业日常经营，也是常有的事。
说到股权，我们投资所持有的股权，也是可以传给下一代的。
无论是直接投资持有公司股票，还是间接投资持有基金份额，其本质都是“公司所有权”。
B象限的企业主和I象限的投资者，通过拥有“公司的所有权”可以实现代际传承，让孩子赢在起跑线上。
E象限的上班族，却无法将毕生的职场奋斗成果传给下一代——
你的孩子，还要从头再来。
03：工资不可继承，但是财富可以
上班族无法传给下一代的，不只是职位，还有收入。
无论你是月入5千还是月入5万，都不会对儿子女儿的工资产生半点影响——工资无法继承。
“我爸妈月薪5万，我也要月薪5万。”
——总不能让孩子面试时这么说吧？
下一代可以继承我们的财富，但更重要的是，可以继承我们的被动现金流。
诸如租赁性房地产、版权和有息证券等财富，还能以房租、版税、股息分红等形式，实现“被动现金流的代际转移”。
大家还记得财务自由的“被动现金流 > 2*月均支出”标准吧？
继承了上一代人被动现金流的子女，是“站在巨人的肩膀上”，自然更容易实现财务自由。
现金流比资产总额更重要，下一代“继承被动现金流”比“继承资产”更重要。
这也是各大银行“家族信托基金”业务的重要目标：被动现金流的代际转移。
有同学说：
可是高工资家庭的孩子，
通常长大后的工资也更高呀。
高工资家庭有更多的财富，可以给孩子更优渥的成长环境，接受更高水平的教育，从而“赢在起跑线上”。
起作用的是“财富”，不是“工资”。
反过来思考一下：
你的公司老板没有工资，
ta孩子的成长环境，
比你家孩子差吗？
04：知识不可继承，但是思维可以
出身985/211高校的父母，都是“知识的既得利益阶层”。
他们必定会要求子女用功读书，和自己一样考上好的学校
——且慢！
为什么纵使你已才高八斗、学富五车，
你的孩子依然要从识字和1+1开始学起，
依然要经历寒窗苦读，中考高考，
而不是生来就会吟诗作对、求解偏微分方程？
因为知识，无法继承。
老朋友们都知道，屠夫反对读书无用论。
遗憾的是，知识这一宝贵财富，确实无法传给下一代。
有没有曲线救国的方法呢？
当然有——比如思维。
思维，是人用头脑进行逻辑推导的属性、能力和过程。
复利思维、批判思维、归纳演绎……这些都是思维的典型例子。
那些优秀得让人折服的学霸，思维也异于常人。同样的一天24小时，同样的学习内容，他们采用的方法和策略不一样，最终导致知识的掌握效果不一样。
再比如说，同样是追求财务自由。
有人“月薪1亿”的道路上辛苦半辈子，最后落得个裁员的下场；
有人洞察到“被动现金流”这个根本因素，轻轻松松提前退休。
这都跟知识无关，思维使然。
我们毕生所学无法被下一代继承，但是我们可以通过言传身教，让孩子从小培养良好的思维。
思维，是可以继承的。
思维，会影响孩子一生。
05：代际复利
表面上，我们今天在谈“奋斗成果如何传给下一代”；
实际上，我们谈的是“代际复利”。
复利思维很多人都在谈，但谈的都是“一代人之内的复利”，没有考虑继承问题。
《指数思维》谈到的商业模式、知识累积和财富增长，都把讨论重点都放在了自己的人生上。
但是“代际复利”，即“让下一代人更好地继承上一代的成果”，同样重要。
没有代际复利，就谈不上“站在巨人的肩膀上”。
没有代际复利，每一代人都是重复和死循环。
没有代际复利——
你奋斗半辈子，拿到很多学位，做到很高职位，挣到很高工资，也只能对子女说：
孩子，
参照我的人生，
重新奋斗一遍吧。
会不会太残忍了点？
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[ 作者简介 ]
屠夫1868，一个秉持价值理念、专攻资产配置、追求财务自由的量化投基者。
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