企业文化转型
2021-01-03 本文已影响0人
唐门名震
企业文化转型首先要进行文化诊断，评估当前的文化与企业战略的匹配度；然后基于新的外部环境、新的战略进行文化再定位，提出新的核心价值观；
最终设计出企业文化转型的可行性方案，通过沟通引导、绩效管理、宣贯培训等形成新的企业文化。
企业文化转型可以分为五个步骤（如图2所示）：
企业文化转型首先要进行文化诊断，评估当前的文化与企业战略的匹配度；然后基于新的外部环境、新的战略进行文化再定位，提出新的核心价值观；
最终设计出企业文化转型的可行性方案，通过沟通引导、绩效管理、宣贯培训等形成新的企业文化。
企业文化转型可以分为五个步骤（如图2所示）：
