会计新手入门必学（七）—应付职工薪酬

5、应付职工薪酬：

概念：企业所欠职工的工资、福利费、各项社会保险等。将企业职工的全部应得归在一个科目下,以便于分析职工应得利益与企业实际效益间的分配情况.

①应付职工薪酬—应付工资：

注意：必须要支付的，相对于应付福利费

②应付职工薪酬—应付福利费：

注意：可有可无的，相对于应付工资（包括：职工的医药费、住院费

（不包括门诊挂号 费、营养费、陪侍费）、节假日福利、职工的午餐费、职工困费难补助、福利部门的开支。例如：食堂的所有开支都走福利）

相比于：安全服、劳务用品、安全帽这些是必备用品，不能在福利费中开支。

3）应付职工薪酬—离职后福利—工资

计提养老、医疗、失业

借：应付职工薪酬—工资

  贷：应付职工薪酬—离职后福利—养老

                                                    —医疗

                                                     —失业

计提个税：

借：应付职工薪酬—工资

 贷：应交税费—应交个人所得税

①付职工食堂购灶具维修款200元，现金支付

     借：应付职工薪酬—应付福利费200

        贷：库存现金200

②现金发放各部门经理手机补助费，每人 100元，共36名职工

     借：应付职工薪酬—应付福利费3600

        贷：库存现金3600

③给商场员工发放二季度劳保用品（洗衣粉，肥皂等）付款1872元，现金付款。

   借：管理费用—劳保用品  1872

     贷：库存现金   1872

强调：应付福利费不能直支，发生费用先在应付职工薪酬—应付福利费，月末再转到费用中。

6、应交税费—应交增值税：欠国家的增值税

7、应交税费—应交城市维护建设税：

8、应交税费—应交教育费附加

9、应交税费—应交地方教育费附加

   借：应交税费—应交城市维护建设税：

              —应交教育费附加

              —应交地方教育费附加

     贷：银行存款