事少钱多离家近？工资太低却又不辞职，你需要了解职业回馈了！
事少钱多离家近，地球人都羡慕这样的工作。可惜，能有这样条件的人没几个，偏偏却能撩起我等不满足该条件的人心。
最近碰到一件棘手的事情。
说是事情棘手，不如坦诚是遇到了一个什么都想要却不肯主动努力的人。
小高，35岁，派遣制人员，在一家公司服务了7年，薪酬涨幅不大，最近工作内容也发生了很大的变动，另外最近升级当了爸爸，生活压力开始变大。
不小心得知了正式员工的薪酬待遇，觉得现在做的工作和正式员工没啥差别，于是找领导和人资经理谈加钱。
理由是：
现在的工作内容是正式员工才能做的，自己承担了这样的工作，就要给这样的钱；
也由于这个原因，要求领导给自己调整合同模式，成为正式工；
自己前期也有过两次优秀员工的绩效，但薪酬一直没有上去，不公平！
最近又觉得合同上写的钱基本工资比自己预期的少，又找了人资的同事。
一来二去，反正工资还是没加，工作做得应付，反正就这样混着，时不时地和人资或周围的同事抱怨收入低。
看着小高这一系列的举动，我心里真着急。
一个人在一份工作上做了5-6年，但薪资涨幅有限，确实很让人灰心。
但这个事实后面会不会有其他元素？
有没有可能是因为这份工作本身没有技术含量，可替代性很高。或者，你的工作表现其实并没有人认可。领导通常只会给有发展空间的人晋升，过去偶尔有的荣誉称号，那都已经过去了。
关键是现在的表现，未来的预期呢？
如果你对薪水如此不满，那为什么没有另谋高就呢？会不会因为自己没有竞争力，或者现在的就业环境本身就找不到比这份工作性价比更高的呢？除了薪水之外，这份工作是不是还有某些东西是你割舍不了的呢？
想着最近学习到的职业回馈公式，便暗地梳理了一下，希望对有类似情况的你有所帮助。
职业回馈=钱+发展空间+情感/意义
1 钱
说到钱，其实很直观。很多人都会说，我最开心的一天就是收到工资短信的那一天。谁都知道工资的重要性，它是保障我们经济生活的一个先决条件，包括工资、奖金、福利等，这些是看得见，算得清楚。
小高在这件事中，看似最为不满意的就是钱这一个要素了。
但实际上，在当地的县城，小高目前的工资在同等岗位的其他公司比起来是偏高的。他觉得不满的主要原因，是因为他讲对标对象放在了正式员工身上。
但派遣制的合同性质在目前是很难转为正式合同的，之前尚未有这样的先例。
到手工资如果横向比较，小高的收入并不低。更为重要的是，目前的公司是双休。加班之后，还可以有调休，而当地的绝大多数企业都是单休，加班更是频繁。
能双休，工资稳定，这可能是他不愿意放弃这份工作的主要原因。
2 发展空间
你在这个岗位或者就职这家公司，有没有晋升的可能，后续的晋升道路是否明确？同时，也需要考虑在这家公司工作是否有助于提升你的简历、打造你的品牌，即使后续找另一份工作，这段经历会不会为你加分？做这份工作，是否能够扩大你的见识，锻炼你的本领，拓展你的人脉？
很多人选择大公司，主要是能够得到公司的一些隐性资源，也就是发展空间。比如，500强企业的HR就容易接触到完善的管理体系，及被高端猎头青睐，也更容易接触到标杆公司的佼佼者、领先者。
在小高的情况看来，他的劳动合同性质就是派遣制员工，发展空间确实比较有限，基本是处于维稳的阶段。但结合他近期的表现，他的很多行为其实也不能为自己争取发展的空间。
工作上有蛮多推诿表现，表现很被动。之前虽有优秀员工的荣誉，但那已经是几年前的事情，于此同时，与他同等条件的人员中却有好几位专心投入工作，哪怕是不懂的专业，她们也愿意深扎学习，努力提升自己，学习心得知识，且工作积极主动，完全胜任变动后的工作。这样的态度和执行力，已经将小高甩下一大截。
很多人的工作近况也不完美，但区别在于有些人迎难而上，甚至自己创造条件或额外付出，让自己能胜任工作，甚至远超工作所需。保持学习，持续专注自我的提升，远比消极怠工和持续抱怨来得有意义，也更能切实地改变职场状况。
3 情感/意义
经常能看到一些人做着平凡无奇的工作，却每天都满心喜悦的人。比如说日本某机场的清洁女士，致力于木工事业的秋山利辉等，在他们的职业回馈中，意义或情感可能就占据了绝大部分。
它指的是的你做这份工作时的专注和愉悦，有良好的同事人际关系，也受领导信赖。
你的开心，其实真的非常重要。一个人心情愉悦，不光做事效率高，还能够延年益寿。同事关系简单，相处开心，那你在工作的8小时之内就能让自己的心情能量杯装满，由此还能让你的家庭关系和生活质量都得到提升。如果领导还信任你，觉得你靠谱，给你很多机会去尝试，甚至犯错误了领导还会替你扛着。这样的公司和工作，你又怎么舍得放弃。即使收入不高，那份快乐和成就感又岂是钱可以买到的呢？
在小高的现状表现下，很难看得到这部分的内容。因为对收入的抱怨，工作上有分工时，也选择容易轻松地内容，似乎那才对得起自己的收入和付出。但不知道这种状况持续一年后，他又会失去哪些选择？
职场一直以来就是一个交换场。你用你有的，或者你能做的，去换得自己生存和生活所需的资源。如果放弃了努力、放弃了成长，那你能交换的东西就会越来越少。可能到某一天，你会差异，自己居然什么也换不到了。
薪水不如意，你能怎么做呢？要么发奋自我提升，跳到更好的地方，炒公司的鱿鱼；没有能力找到更好的工作，又不愿意放弃这份工作，那就做好职责内的工作，同时注意自己的一言一行，因为你的选择很有限。
公司不是福利院，才不会养闲人。
或者，你也可以抛出钱这一因素，多多将注意力放在发展空间和情感上。
工资不等于职业回馈，只是其中的一部分，不知道你是不是有启发？
