混大的人就是牛B

2019-02-24  本文已影响0人  郝志阳

非常开心能够参加混沌大学的线下聚会,虽然只有6个人,一下午的交流还是收获满满。

先说一个思维模型,就是沟通视窗。

这个纵坐标是自己知道,自己不知道,横坐标是别人知道,别人不知道。分为四个象限,公开区,隐私区,盲点区,潜能区,打开你的隐私象限,与他人建立信任,你公开象限越多,说明你和这个人的关系越牢固。通过别人的沟通反馈,找到自己的盲点区,给别人设置一些更高的目标,来激发潜能区,多去试错。

今天的收获,我把它按照框架去罗列一下

1. 人工智能其实就是20年前的电脑,可以提升先进的生产力,信息化的会被人工智能所改变,但像艺术、情感、人的直觉、判断,这些是人工智能无法去替代的。

2. 从简入奢易,从奢入俭难。这句话也适用于职场。当一个人参与了2008年的奥运会开幕式,赤壁的制作后,再回归到这个团队,就会觉得从大到小,好多东西都接受不了,内心浮躁。

3.现在的教育大多数都是根据人性的要求,短、平、快,其实教育投资是一个长效机制,对于自己技能上的投入也需要时间和精力,一点点做到这一行的精尖。

4.资本寒冬更适合创业,活下来的人很少,因为投资人更加理性对待项目,只要你的项目足够好,发自内心的,有很明确的盈利模式,就可以拿到A轮融资。

5. 有创业想法就去做,趁着年轻大家还愿意为你的想法和激情买单,市场的蛋糕永远是有限的,大家疯狂拿钱,蛋糕就会被切分掉。

6. 任何的创业都不可能万事俱备,也做不到百分之百的周全,但创业是领导人决定了它的基因,开始就注定了结果,以终为始。

7.职场收获:无数个沉默必然造就一个轰然的伟大。

8.任何职场的牛逼,在于你的经历和以前创造的成绩是老板想要看到的结果,他能清楚你给他的未来。

9.上升到一定的高度,不仅仅是专业上的能力,T型人才,你在垂直化的深度,还要有思维的广度。

10.做一个情绪管理能力非常好的人,可以泰山压于顶而面不改色,能够接受团队出现的错误。

11.在工作8小时之外,你要在专业领域外,向其他方面学习,思维要打开,跳出圈内,从圈外去看,有全局观。

12.721法则,70%大众,20%优秀,10%淘汰,任何的团队都存在这样的现象。

13.一个基层员工在他本职工作做好的前提下,他是具有晋升机会的,但他要同时具备管理能力,如果一个中层领导没有管理能力,底下人又上不去,就会出现人才流失。

14.中国缺乏工匠精神,但创新思维还是有了一定提升的,两者能够结合就会更棒。

15.对于人的判断,是一种能力,有的时候明知道他错了,不说,让他跳进去,但保证风险可控,他痛了就会醒悟了。

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