你是要赢，还是要辩个输赢。

最近看到一个新的说法，引发了我的思考。

你是要赢，还是要辩个输赢。

十几年前的中国，有一个美资初创企业，招了12名实习生。其中11个都是行业内前五院校的研究生，还有一个学历没那么硬。开始条件说的好好的包吃住有补助等等，但是后来就只管个晚餐了，而且加班多到根本没有其他的时间了。

这时候有一名实习生不满了，他把这些跟其他11个人说了。大家都表示，他说的很有道理。

接着他就自信满满的代表实习生去和HR谈，关于餐饮补贴以及加班，培训各事项。

然后就是HR来分别找这11个人谈，谈的结果是什么呢？

是剩下的11个人，没人抱怨。

于是，他非常尴尬的出局了，他自己也拉不下脸，回学校做课题去了。

他很不解，难道他说的没道理吗？

其实他说的都对，但不重要。如果讲道理，他当然是对的，可问题在于，剩下的11个人，他们想要的，是道理么？

剩下的11个人，都是顶尖的毕业生，人家图什么？

难道是图早饭？图俩肉包子？还是图你朝九晚五？

这里面大部分人都没有打算给人家打一辈子工，他们看重的是项目，是一个机遇。

后面的日子，比他在时艰苦的多，剩下的人里，只转正了两个，其中就有那个学历不是那么硬的。

因为他每天加班到清晨在盥洗室里对着镜子挤破口腔里的疱，胃疼但连看病的时间都抽不出，只能每天中午吃饭的路上自己捶自己的胃，捶到不疼为止。

就是这样的年轻人，他学到了远超当时同行程序员的技能。他有了更多更好的机会，这让他在工作第八年，就可以退休了。而那个最初出走的年轻人，他可能是这些人里混的最差的吧。

我们从小受到的教育，让我们以为很多事情都是理所当然的。这些事情多到让我们分不清我们的目的是什么。通往目标的路有千条，但有千万条路干扰着我们到不了目标。我们需要的是从A到D，而不是从A到B到C再到D。