每天忙碌却无进步，是因为你工作的"含金量"太

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很多人每日忙忙碌碌，各种电话、不停的微信，一会要出门办手续，一会又要帮人搬行李，一会去跑盖章流程，一会又去做数据分析，可是业务能力并没有多少进步。其实我们的日常工作和生活又何尝不是呢，只有少量的事情属于含金量高的，能够为我们带来进步、提升和财富，但大部分事情又是日常的含金量较低的，花费了大量精力，却收获甚微。

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比如自己开车和用滴滴叫车，以前总觉得自己有车更方便，现在滴滴覆盖面这么广，除了部分溢价不太爽以外，大部分时间比自己开车要“实惠”很多。我们来算一算，自己开车除了首先要花钱买车，占用大量资金或贷款支付利息外，油钱、保养、税费、年检、保险、罚单、停车，哪样不花钱，而且车一直是在贬值的，所以自己开车不一定比打车划算。

其实对于大部分非职业司机来说，开车并不是一件高含金量的事情，因为开车的时候你的身体被占用，你的精力被占用，需要眼观六路，耳听八方，精神还得高度集中。如果用滴滴叫车，你可以在出发之前就叫好车，等到司机快到的时候再出门，节省不少时间，而且在车上可以放松，可以处理比较紧急的事情，回复电话、邮件，甚至可以打开电脑处理一些事情。这也是为什么老板和政府领导都配有专职司机，因为开车对他们来说含金量比较低。

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其实生活中也有很多含金量的事情，比如出去买菜、打扫卫生，当然含金量高低是相对而言，有的人特别喜欢打扫屋子，整理内务，比如日本整理大师藤麻理惠，靠整理术成为了整理女王，国内也有个专门讲整理术的女学者，但是对于我们普通人而言，打扫卫生1个小时，顾家政公司也就20块钱，如果能把这1小时放到含金量高的工作，个人兴趣发展等内容，其实更合适。

劳动分工是经济发展的重要因素，国内外有大量有关劳动分工的理论，亚当·斯密提出分工可以提高劳动生产率，分工能提高劳动的熟练程度；分工使每个人专门从事某项作业，可以节省与其生产没有直接关系的时间，其实也是说每个人尽量去做对于自己而言含金量高的工作。

现在回头看看自己的工作，哪些可以让实习生帮忙来做，哪些需要分配给更专业的同事，而又有哪些可以让自己更快提高，能更加显示自己的重要性，哪些对自己来说含金量更高。