正面管教

正面管教七思之二·情绪篇

2020-06-30  本文已影响0人  晓说娟绘

游戏1:“不要”和“请做”

不要坐下来,不要把手放到身体两边,不要看着我,不要一直站着......

不语言的体验:当对方连说几个不要时,觉得不舒服,但是会找到在这个规则之外,找自己最舒服的方式来做,甚至到最后想要躺着,团队七零八落各有各的动作。

请站起,请把手向前伸,请看着你右边的人,拍拍他......

行动语言的体验:当对方说请做什么时,关注力在动词上,团队的动作都一致了,而且彼此带着微笑。

从早到晚,你说了多少次不要?说的时候,你是什么语气?

划重点:不语言有情绪在,指令并不清晰;请求,需要正面的积极的指令

游戏2:我太生气了,想揍小明一顿

  1. 你真的不该那样想!
  2. 你不可以那样做!
  3. 那你都对他做了些什么?
  4. 你应该友好地对你的朋友才对
  5. 别让我在听到你说那样的话!
  6. 回房间去,等你学会了怎么礼貌地说话,再出来!

作为孩子的体验:本来很有怒气,被打压了几次之后,就有些沮丧,什么都不想说了

  1. 听上去你真的很生气了
  2. 每个人都有喜怒哀乐的权利
  3. 我不会责备你,我也常常感到愤怒
  4. 你愿意打打沙袋来发泄一下吗?
  5. 你愿意对着玩具熊大叫来发泄吗?
  6. 你愿意在走廊上来回跑跑跳跳放松一下吗?

作为孩子的体验:#1愤怒被认可了,被同理了;#2-3 愤怒被允许了, 原来我不是异类;#4-6 可接受的解决方案, 可以考虑,愤怒好像没有那么强烈了,想进一步跟对方聊聊发生了什么事情

情绪

什么是情绪?

一个人需要得到满足和未得到满足的身体的状态,需要3A(觉察->接纳->管理),每一个情绪背后都有一个未被满足的需要。

在公交车上,你被人狠狠地撞了一下,你是什么感受?(每个人感受不一样,恼怒、生气、不耐烦)
感受下面是什么想法?(故意的)
你有什么未被满足的需要?(安全感)

情绪觉察,是为了让自己的行动有意识、有选择,而非下意识地自动化反应。

Part 1 处理自己的情绪

情绪公式

主持会议,当成员迟到了,主持人会有怒气;但是主持人如果因为什么事耽搁了,可能会晚到,当看到成员也会迟到时,反而心宽了,不那么着急。同样是迟到,在不同的场景下,反应不一样。

来源于《理性情绪》/非暴力沟通的情绪公式,AXB=C

A代表事件或者困扰
/B代表信念
C代表你的情绪

当B是一个非理性信念时,我们就会产生不健康的情绪,如焦虑,愤怒等。这时,可以通过D(质疑)来与之辩解,认清非理性信念的不合理之处,重构一个理性的信念。重构信念的要点:
1、无条件接受自我;
2、无条件接受他人;
3、无条件接受已发送的现实,这个方法将有助于你解决情绪的困扰

Part 2 回应对方的情绪

当自己的平静了,才能回应对方

妈妈,今天老师表扬我了
哇,你太开心了(渲染情绪),快给我说说是怎么回事(要求分享)

先看到人,再看到事。 当对方说今天老师表扬我的,当直接问“你怎么做到的”,就在关注事了。应该先同理他的情绪。

1)带着好奇去同理孩子,他面临的什么场景,为什么做出这样的行为,他是如何看待自己,如何看待世界,用什么方式解决问题。
2)同理他的情绪,而非同理行为。我理解你,但不赞同你,在情绪平静之后,再传递价值观。而传递时,要有对话,而不是一言堂。
3)当孩子被同理了,解决了自己的情绪,让自己平静了,他才有能力去同理其他人。

如何赢得合作, 参考游戏2

当剑过来,变成花送出去

深入解读同理心

活里用

面临一个意外和愤怒的老师,你是为自己的孩子辩解先,还是同理她的感受(乖乖女居然还能带动同学不上交试卷答案,查了几次不承认,都是被同学举报出来的),担心形成一种抄作业的风气,欣赏她希望带一个优秀班级的责任心
面临一个不想去上学的孩子,你是指责他想要在家看手机玩游戏,还是先同理他的感受(去学校就要考试,因耽搁课程太多,有些害怕老师说同学笑)

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