2022.04.20每践日行-【读书、健身、投资、帮朋友、陪家人

1.读书写作

阅读《原则》第三章工作原则

2.健身

徒步1w+，瑜伽60分钟

3.投资

每日定投，风雨无阻。

4.陪家人

晚上陪羊小马写字，继续共读《幼三国》。

5.反思

今天读到瑞.达里欧的《原则》中关于“理解人与人不大相同”的论述，他是这样说的，

正如“理解人与人大不相同”所述，人们往往对同一事物的看法迥异，这取决于各自大脑的思维方式。

了解这些有助于你的成长。一开始，大多人仍然固执已见，认为自己的想法是最好的，他人若不按自己的思路行事就会有问题。但当他们反复遇到诸如“你怎么知道你自己的想法不是错的呢？””你用什么方法从不同观点中做出最佳决策呢“等问题时，他们不得不审视自己的可信度，同时站在自己和别人的角度看待问题。这种换位思考会产生良好的集体决策。最好的情况是像”开放源代码“那样，让最佳灵感随意流淌，从产生到消亡，因灵感的优异而快速演变发展。

同一件事，人们往往持有不同的观点，这源于他们大脑不同的思维方式，也就是笑来老师口中所讲述的“黑马、白马和车夫”之间能量大小是不同的。车夫更强大，则趋向于理性；黑马白马更强大，则就趋向于直觉情绪。车夫可以通过刻意练习慢慢地变强大的。

很多时候人人往往固执已见，自我贴金，认为自己就是对的，自己的想法就是最好的，其他人必须依自己的思路行事。但是，当你去质疑他，“你怎么知道你自己的想法不是错的呢？”“你用什么方法从不同观点做出最佳决策呢”，他们往往哑口无言，无从辩解，从而会向内反思自己，换位思考，审视自己的可信度，站在别人的角度考虑问题，如此，才能产生良好的集体决策。

最近，我一个朋友小假遇到了一件糟心事。他和同事发生了矛盾，出现了口角争执，从而导致工作中处处受阻。事情的起因是这样的，小假长年和同事小红关系不和睦，虽然没有发生过大的争执，但也就是路人甲与路人乙的关系。最近小假通过选拔当上了他们工作组的小组长，小红成为了他的组员，组里大大小小的事情必须经过小红签字方可进入下一个流程。而小假一直不服气，也不愿意主动找小红。这天，小假出差报销的差旅费，必须由小红签字方可送去财务。而小假是怎么做的呢？当时小假和小红都在办公室，小假一声不吭，当着小红的面给另一名同事小花打电话，让小花转述小红。小红当时一听就恼火了，当场走人，坚决不给小假签字。

小假给我说这件事的时候，情绪激动，万分委屈，添油加醋地述说着小红的各种不是。我说，换位思考，如果你是这个组长，你的组员不把你放在眼里，不拿豆包当干粮，不拿村长当干部，明明你近在咫尺，你的组员却认为远在天涯，让别人传话，你会怎么想，你的白马黑马怎么想，你的车夫怎么解释这种行为，你会怎么做。你把情绪带到了工作中，掺入了私人情绪，这还不是你的问题嘛。如果你当面让小红签字，小红拒绝的话，那就是小红的问题了，你可以找领导反映。当下，这就是你的问题。

学会换位思考，理解人与人之间的不同想法，不要固执已见，尝试找到自己的思维漏洞，自己观点错误的地方，自己思考不周的地方，从而做出最佳决策。特别是与他人发生矛盾的时候，不要一味指责对方，而是向内反思，了解对方的情绪点在哪里，对方所持的观点是什么，与自己的意见不一致的地方是什么。进而检视优化迭代自己的观点、想法和行为，让车夫不断学习新的概念，打磨、更新旧的概念，锻炼更好的价值观，反复思考，重复应用，然后把它交给白马（即，建立正确的情绪）。最神奇的是，对那新知识、新技能，若白马用得多了，还能把它们传递给黑马，而黑马的反应速度更快……从而车夫更好地驾驭白马黑马。