小时候吹过的牛逼，那都是追求内心欲望的满足！

长大以后想当一个飞机驾驶员、想当一个警察抓坏人、想当一个医生去救人、想当一个大卡车司机等等，小时候我们一起吹过的那些牛，是否还记得呢？

这是很小的时候，我们就开始幻想着自己某一天能当一个很牛逼的人物，这样显得耀武扬威的风范，在这么小的时候，就幻想自己能过得这么好，人向上的能力，可见从长大后慢慢懂事，就顾及到了。

人和其它动物不一样，其它动物一般刚出生不久，有些刚出生就有能力去自己生活，适应能力可是特别强，而人这个动物生下来需要养育到十几岁，也就是国家指定的到长大成人的法定年龄，我们才能真正的自主过生活，不过有些人或更早尝试自己独立过生活了。

想要生活，就需要有经济的来源，所以工作成了我们唯一的出路，不管是给自己工作还是给别人工作，那都是工作，因为这样获得的金钱，就能去市场上交换自己所需要的物品。

想有好的工作，是人人都向往，并且从未停止追求过，更严格来说，其实从很小的时候，就开始幻想自己拥有好的工作，到长大成人走进现实工作中，大概会经历三个大的阶段。

第一阶段：是幻想阶段，大概会持续到11岁左右，这个阶段对职业的技术、能力、工作机会都不考虑，更多的是考虑这个职业听起来有没有意思。

第二阶段：尝试阶段，开始去考虑一些实际的情况，务实的考虑职业的要求，以及是否符合自己能力和兴趣，同样也会考虑自身的价值和目标，以及某一职业所能带来的满意度。

第三阶段：现实阶段，在这个阶段成年人会根据自己的实践经验或职业培训，明确自己的职业选择，通过不断的学习和了解，人们逐渐缩小选择职业范围，并最终做选择。

人一点一点的从幻想中走进现实，用我们常人的大白话理解，就是我们越长大越懂事，在懂事的背后逻辑，就是我们人的大脑随着时间的推移以及外在环境的刺激，最终大脑发育完成，一个人的前额叶皮质发展完善，不再变得那么不懂事，更会走向理性的去思考现实生活中的点点滴滴。

说到工作，无非就是赚钱嘛，但是现在社会中，除了考虑钱这个外在的刺激物之外，还会考虑内在动机，两者的结合，才能更好的把一件事情做得更好，但是如果两者只能选择其一，内在动机肯定要大于外在的刺激。

人性是被欲望不断的所刺激，最终努力去追求，直到一个目标一个目标不断的实现为止。

和古代时相比，我们现在更多的时间放在了工作上，因为工作有固定的时间，所以基本上工作可以说变成了我们生活的一部分，我们会从工作中交往朋友，从工作中获取乐趣，还会从工作中获取成就感等等。

对于工作是否满意，实现的职位越高，应该整体的满意度也会越高，还有及岗位所带来的影响力，同时能满足内在需求，这样的岗位也能获得更高满意度。

工作更是一个平等的区域空间，从我们祖先猿类时开始，那个时候雄性猿会外出打猎，而雌性猿则会在家生娃、带娃、承担起照看家的这种行为，和现在的社会中习俗相比，在工作中更多女性，没有全都是男性，而工作中更没有男女之分。

从各种工作岗位中，可以看出很多认为只有男性才能从事的职业，例如：卡车司机、公交车司机、甚至还有搬运工等等，这些都有女性参与，因此工作的区域变得是一个平等的相处空间。

内心的那种在工作中男女区分化，在逐渐的从人们的脑海里，慢慢的淡化掉，追求的是更平等看待的环境。

著名的霍兰德推出过一个人格理论，简称“霍兰德人格理论”，他把有关职业选择的理论侧重于人格对职业选择的影响，在职业选择分为6种：

现实型：在这一类人当中，往往更注重实效，善于解决问题，而且身体强壮，但是社交技能却变得平庸，他们以优秀的农民工、卡车司机等职业为代表。

智力型：这一类人群当中，他们更善于抽象推理的能力，他们与现实型人一样，不擅长与人打交道，典型代表职业就是自然科学相关的工作。

社交型：这类人人群语言能力和人际关系能力极强，所以他们在一群人当中往往能最快凸显优势，典型的代表职业就是优秀的销售员、教师和咨询师等相关的职业。

传统型：这类人比较喜欢从事高度结构化的工作，在我们的脑海里有一个词，叫做“铁饭碗”，这类人群比较喜欢并善于这类的工作，他们都是优秀的办事员、银行柜员等相关职业。

进取型：这是一类比较喜欢冒险的人群，我们经常在新闻里看到那些高难度、高危险的动作，相信只有这类人群比较能胜任，同时他们是优秀的领导者、高效经理人，政治家等等。

有句名言“人最难的就是了解自己”，很多人一生追求中，往往就是认不清自己。有的时候我们可以通过外在的模型，对自己进行自我分析，有可能会起到促进的作用。