年轻人的择业问题与应对方法

最近在某建筑行业交流会上，有专家提出一个严峻的现实问题，那就是“现在的年轻人，没人愿意去工地。”的确，一个工地上1万名建筑工人，40岁以下不到5%。作为具备一定文化程度，或者掌握了一技之长的年轻人，更多的愿意选择相对较为光鲜的行业。而相应的，类似建筑等部分行业招聘年轻人往往处处碰壁。那么对于年轻人的择业现状如何看待呢？又该如何应对？

“作为具备一定文化程度，或者掌握了一技之长的年轻人，更多的愿意选择相对较为光鲜的行业。”看到这句话我想到的是，对于大多数人而言，努力学习，难道不是为了找一份相对轻松稳定点的工作吗？

走在回家的路上，你可能会看到辛苦的民工在烈日下搬着沉重的东西，这时一对母子走过来，母亲指向民工轻声嘀咕着教育孩子：“你不好好上学，以后就只能像他那样，这么热的天也要出来干活。”（请心存善意，这位母亲并不是瞧不起民工，只是为了让孩子好好上学）如果我们从小接受的是这种教育，我们对某些行业或职业就会排斥。即使后来告诉我们，需要一步步来，吃得苦中苦方为人上人之类的，如果有得选的话，有多少人愿意去工地做工人，去餐厅做服务员。

再说说现在大批年轻人都想着创业，特别是自媒体、直播等出了很多网红后，更让一些年轻人看到了“机会”，跃跃欲试。人性的弱点其中一个是懒惰。散漫、贪婪、不劳而获、投机，幻想一步登天、幻想一夜成名。而人都是懒惰的，只是懒惰的程度轻重问题。谁都希望享受安逸，喜欢简单方便，而不喜欢劳苦，不喜欢麻烦。而这些认知的教育起源于父母，深化为学校教育，最后社会能改变的也只是一部分。

从家庭教育到学校教育，都影响着我们对社会和职业的看法，也会影响我们择业。我是鼓励年轻人多学习的，也鼓励他们掌握一技之长，他们也可以不用选择建筑行业，但是如果是想做建筑行业的人，又不想从基层做起，怕累怕吃苦，或者他们的父母害怕他们吃苦，那么，去到其他行业，就能做好吗？

所以，首先应该改变的是年轻人对社会的认知，对行业的认知，对职业的认知。需要从父母的教育开始，从学校的教育升华，给年轻人做好职业规划、职场引导也是一项非常重要的任务。

然而，我们看看身边有工作经验的人，也有很大一部分人都想着出去自己干，不一定是要开公司，想开个奶茶店、小面店、火锅店的人真的数不胜数（重庆真的是美食城），这难道只是因为不知足？如果有一份稳定开心的工作，非要去折腾吗？所以，除了年轻人自身问题，企业有需要反思和改善的吗？

今天跟一个朋友聊了下，建筑行业的校招，他说:“我记得我们大学的时候，像建筑行业招人就很难。来我们学校招聘要求是成绩好的不要，最好是成绩中等偏下；英语要过4级，不过6级的；最好不是城市户口，最好是家里有其他孩子的（非独生子女）；因为都是招去项目上去的，一年回不了几次家 。我记得XX三局五局七局八局十一局来我们学校招聘,基本上都是这个套路。”我们现在作为hr也算能明白其原因。 

“我记得有两个同学外派去了苏丹，那段时间打仗，不安全，给他们圈一个地方待在里面。”还有说去埃塞俄比亚的，找不到老婆的等等。听另一个朋友说，这个行业的离婚率也比其他行业高很多。

可见，本身这样的工作性质，已经让很多人不愿意去，加上企业的招聘要求也比较多，所以更难招到人好像也显得合理了。

我们再来说说普通的建筑工人，除了大家熟知的所谓的“搬砖人”，在建筑行业的人都知道混凝土，估计也听到过很多“混凝土搅拌站工人死亡”的相关事故和故事，当我第一次听朋友说起的时候，那种心情真的无法言传，故事太残忍，画面更惨不忍睹，犹如你看到一个溺水儿童你又救不了他还要眼睁睁看着他......

从上述故事中，我们也看到了企业的一些问题，苛刻的招聘要求，对于行业的一些问题也没有去改善，还要安全问题，这些都是导致招聘难的原因。试问你会选择一个这样的工作吗？

每个行业，每次企业都会遇到自身的招聘难题，重要的是怎么去对症下药。比如建筑行业最大的问题就是离家远还不能经常回家，没机会找对象等问题，企业可以组织一些相亲会，给家人（父母、女朋友或妻子）一些小惊喜，给员工灵活合理的调休假等等，重点是要能解决问题。另外搅拌站的安全问题，比如料场堆棚垮塌、铲车撞人、铲车上料埋人、输送带卷人、螺旋机、砂石分离机、搅拌机等伤人，高坠事件等等，面对这些非常严峻的的问题，如何加强安全培训、操作培训，以及硬件质量的监察，都是至关重要的。我只是列举了建筑行业的一个小分支，包括建筑工地工人的安全问题，都应该引起足够重视。我们常常宣导人人平等，而我们在对待一个企业高管和一个工地工人的生命的重视程度来讲，一样吗？这个时候估计很多人会跳出来跟我讲社会价值了吧。

企业在遇到招聘难的问题时，首先应该自省，如何完善招聘体制，如何完善企业文化。其次，传统行业可能比新兴行业遇到的问题更多，学会合理利用资源。在欧美一些国家，看到了我们国家的廉价劳动力，特别是一些制造业，通过中国制造贴上标签变成了别人的昂贵产品，而东南亚很多国家，他们的劳动力更廉价，也有看到很多中国设置的厂房。对于建筑行业，目前看到更多的是从偏远地区找到廉价劳动力，估计沿海地区可能会多一点国际友人。像新加坡，一个没有工业、农业的国家，进出口贸易做得非常好，值得我们学习和借鉴。另外，我们可以引进一些新兴行业的技术用于传统行业，比如把高危行业的职业由机器人替代，当然这个成本的考量是一大问题，所以也需要一些国家支持。

刚刚说到的安全问题，不只是建筑行业，每个行业都有，但是企业的重视度，国家的重视度有多少？我相信生命是不能用产值、岗位等去区分的。现在是科技时代，人工智能，无人驾驶等发展很快，有些城市已经有无人餐厅、无人酒店了。那么政府有没有想过把人工智能用于高危行业，高危职业呢，不因为他们是廉价劳动力就不管，我们常常看到为人民服务的字样，应该付诸于实践。虽然这样说有点片面了，也明白政府做一个决策要考虑的诸多因素，但还是想提出这个建议。

面对目前的社会现状，除了需要改变年轻人自身的认知问题（家庭和学校的教育是两大辅助体），也需要企业的完善和改变，以及政府对传统行业的支持。年轻人的择业问题是一个社会问题，也不是三言两语就能说清楚的，欢迎小伙伴们一起来聊聊自己的看法~