严把“三关”，坚持科学的用人导向

       新时代党的组织路线指明：着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。习近平总书记深刻指出，用人权是最重要的执政权，党管干部原则必须牢牢坚持，不能动摇。坚持党管干部原则，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的根本保证。

　   一、严把入口关。坚持党管干部原则，履行好选人用人责任。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》全面贯彻了习近平总书记的要求，把坚持党管干部原则、强化党组织的把关作用贯穿于干部选拔任用工作的始终，强化了党委（党组）及其组织部门的权重和干部考察识别的责任。组织部门在干部工作中，要坚决贯彻落实在干部选拔任用的各个环节，当好党委的参谋助手，切实发挥好把关作用，坚持科学的用人导向，履行好选人用人的责任。通过树立正确的用人导向，营造良好的用人氛围，坚决防止用人失察、带病提拔。

       二、严把考核关。知事识人，重在考核。建立科学考核评价体系，坚持全方位、多角度考核干部现实表现。既要考核工作实绩，又要突出干部的政治素质考核，把政治标准放在首位，坚持考用结合，将政治素质考察结果与加强党的政治建设及干部选拔任用、监督管理等结合起来，强化考核结果的运用，促进干部忠诚干净担当，发挥政治素质考核首关作用，鼓励先进，激励后进，进一步激发领导干部的工作激情和担当作为。

       三、严把管理关。坚持从严监督管理，是建设一支清正廉洁的干部队伍的根本保证。从严治党，关键在于从严治吏，在于从严监督管理干部。要加强对干部的日常管理，认真落实提醒函询诫勉制度，解决干部管理中存在的失之于宽、失之于软、失之于松的问题，及时发现干部思想上、行为上的苗头性问题，早作提醒和纠正，防止小毛病变成大问题。坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。