止不住的裁员潮：看京东前员工吐槽——绩效打C还希望我好好干

昨天，京东裁员消息被证实，京东将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

image

在互联网职场交流社区，一名自称京东的员工如此吐槽：办完离职了心情大好，自由放飞，明天入职新公司，你给新员工打C，还希望我给你好好干，领导，你想啥呢？京东你嫌弃我工资高，那就不要录用我啊，下家公司比你京东多给一万。

image

很显然，这名京东前员工入职没多久，绩效不好故而离职。对于这名京东员工的吐槽以及获得的新工作机会，同行网友纷纷发来祝贺：恭喜出坑，话说楼主你找工作找了多久；恭喜恭喜，一直找不到合适的；下家面试问你的绩效，你怎么答？如实答C么；某公司也是这样，给新员工打C，还说我以为你年底请假去面试了；太优秀了吧，想跟你做朋友云云。

早前就有消息透露：京东今年优化力度超大，想方设法裁员又不能对外声张。从去年双十一就开始裁了，优化手段有：1、绩效考核评价，常规手段； 2、各种监控数据，摄像头、笔记本； 3、打车与晚餐，打车查21点就叫车的人，晚餐查吃加班餐加班时间短的等等。

因为楼主并没有交代过多细节，从描述上我们可以得知楼主在京东的经历并不是很愉快，至于是和领导不对口，还是业绩上面的原因，我们不得而知。在该互联网匿名社区，偶尔会有京东标签的员工出来吐槽一番，有的抱怨年终奖低，有的抱怨加薪低，还有的同楼主一样，表示已离职去寻找新的工作，这样的现象同样发生在其它公司员工身上，如阿里华为等，但京东员工的吐槽似乎显得更为频繁一些。

image

对于自己找寻新工作的经历，该京东前员工还表示：看形势不对就赶快整理简历，开始找工作，这样看也有两个多月了 骑驴找马的个中滋味只有自己体会。最终结果是好的，内心得到了一丝安慰。

相比于往年的喧嚣与热闹，京东最近似乎变得低调了很多，刘强东也把 CEO的位置让出来了，其个人状态也不像以前那样更为频繁，显得分外低调。只在前段时间爆出收购某老牌饭店的消息，以及京东金融产生的负面涟漪。

在互联网如今这种形式下，小编有以下几点建议给大家，希望对大家有所安慰和帮助

1.不要轻易跳槽。

最近的裁员已经不仅仅是某个行业，而是多个行业，国内国外面前的缩减了，所以大家最好先稳住，只要你的公司还不即将倒闭或者太差，就应该先求稳，这时候跳槽出现的机会，有可能是个新的坑。

2.定期浏览你所从事的岗位动态和更新简历。

随时了解你所从事的岗位新动态，有助于你清楚行业对你专业的新需求，以便于及时学习成长。

用人单位经常会做简历储备，就是挂出岗位，搜集人才，但是不入职这种，其实大家也可以找机会出去面试一下，看看市场对你所处岗位的需求。

3.做好本职工作的同时，学习关联技能。

这个时候，本职工作一定要做好，因为我们已经发现，大量以前高价才能找到的岗位，现在只需要过去五分之四的薪酬就能找到的了，很多公司还是希望留用优秀的的老员工的。

而做好本职工作的同时，学习关联的技能是为了能让你更好的沉淀，在可能出现的本专业人才过剩的情况下，你却能表现出对某些重要关联的了解，是一个加分项。

4.向更高级别的岗位发起冲击。

首先你要了解你和高级本岗位的差距在哪里，这个可以通过和行业大牛请教来了解，或者去面试其他公司更高级别的行位，了解对方的需求。

因为很多公司为了节约成本，除了裁掉新员工外，也会对高薪但能力不匹配的高管下手，一旦机会出现，你就要争取上位，带领团队创造新的成绩。

51Reboot最新课程通知

51Reboot 教育 Docker+K8s 课程想要试听视频的小伙伴可以私聊我
一、Python 零基础入门课程
二、Python 运维自动化进阶课程
早报名可享受早鸟价
想要详细了解和报名的同学可以扫码添加好友私聊

image