最受领导赏识的员工6大基本素质

想升职，那必须得到领导的赏识，达到领导的预期，要从领导的角度思考什么样的人才能得到他们的认同。

以下6大基本素质最受领导的赏识。

一、做问题的解决者而不是“伸手党”

我们遇到问题不要习惯性地丢给领导，要自己先分析下难点和突破口在哪里。一个优秀的问题解决者，永远不会带给领导没有结果的问题，他们一定会给出具体可执行的解决方案。

二、尝试做一些小的管理项目

在没有升职做管理前，可以抓住一些“非正式”的机会来锻炼自己的领导才能，比如，主动向领导表明愿意承担更多的工作，协助他完成部分管理工作。

三、了解整个公司，而不仅仅是自己的职位

多数人都是只会负责自己的那份工作，其它部门或同事的工作一点也不关心。如果你想升职，就不能局限于自己的本职工作，还要熟知公司的基本情况，主要部门的情况，包括各部门的业务和职责范围、组织架构等等。

四、提高专业和职业素质

作为职场人员，做事要有基本的职业素质，要不断提高个人的专业能力。摒弃不良习惯，包括不按时完成工作任务，总是抱怨，怨气冲天，爱八卦其他同事。

五、谦虚好学，尤其要向优秀的人学习

向优秀的人学习，是非常快捷地走向成功的方法。在你周围也一定有优秀的人，多向他们学习，观察他们的工作、为人处事方式，应用到工作之中。

六、学会总结复盘，不断自省

你的工作能力，有没有提升，需要经常总结复盘，不断优化迭代，提升自己的能力。

完成目标，回顾目标并对照结果，看与最初的设定有多大差距，分析原因，看看有没有哪些可以做得更好的地方。

做好以上6点，你就不同于普通员工了，当然，一个人是否能够顺利升职还需要点运气，但是如上6个基本素质是硬功夫和真本事，是将你区别为一个普通员工还是明星员工的重要标准。