程序员因坚持薪资要求，一月面试25家终成功，老板：这小子有才气
每到毕业季，很多毕业生都会开始为未来的路发愁，无论学历的高低，都需要靠自己的本事却找工作，在这样一段不紧不慢的日子里，大家都会开始写简历准备面试等等一系列准备工作。
近日，学姐逛论坛看到了一件充满正能量的事情，想分享给大家~
对于这样有自己明确的追求，坚持不懈靠本事拿下大公司offer的人真的很少了，现在很多毕业生都没有自己明确的追求，很多人抱着能找到工作就好了的态度，或者是一心想拿高薪却没有与工资匹配的技术，这是一个很不好的现象。
很明显楼主就是一个不将就的人，现如今社会缺的就是不将就的人。
刚开始很多公司对小刘提出的福利都非常好，如果内心不坚定的同学一般都会被吸引住，但薪资却少得可怜，我们知道薪资也决定着一个人的生活水平。在坚持到25家的时候，终于遇到了一家福利好，薪资待遇也好的大公司。
但这中情况也是非常少见的，绝大多数的程序员在面试的时候，会故意说高自己的期望薪资，最后拿到自己满意的目标薪资。
不论我们愿不愿意承认，现在的招聘市场，从强弱势来讲的话，总得来说还是企业方更强势一点。大多数情况下，是企业挑员工，而不是员工挑企业。
最后，学姐照例还要再奉上一波干货：
面试时，如果面试官问到你的期望薪资，怎么回答，最有利于面试的完美？
有两种说法，小伙伴们按需服用。
说法一：
“薪资方面，我这边还是倾向于按照贵公司现有的薪酬制度和体系来确定，我作为候选人的话，尊重您这边的薪酬标准。”
尤其是到具备一定规模的中大型公司，就这么说，基本不出错啦，保险牌；
说法二：
假如对方不吃你四平八稳的这套话术，一定让你说个确切地数字呢？
那你可以说：
“对于新工作的薪资，我的参考标准是我目前的薪资。只要不低于我目前的薪资水平就可以啦。”
或者
“不低于我目前的薪资，当然，如果能在这个基础上有所涨幅就更好啦。”
还可以直接一点的说，希望在目前薪资的基础上，涨幅10%左右或10%-30%（给一个有商量区间的涨幅，不说死）
总之，这两种说法，都是把薪酬这个敏感问题的皮球再次踢回给对方的意思！
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好啦，今天学姐也要和你们一样加油！学姐（卫星：CZBKSH）
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