你欠自己一份总结——从学习先进典型说起

前段时间，崂山支行掀起了学习先进典型的热潮，并让大家撰写心得体会。不知道多少同事真正地从头到尾看了先进典型介绍的经验，又有多少人脑海里划过一丝奋斗的激情后再也没了涟漪。是不是从网上搜了搜，东拼西凑写了篇心得交差了呢？
我是一名最基层的网点员工，30岁+，2010年入行至今7年，做了5年柜员，走过5个网点，当前已在第五个网点工作一周年，我已然成为这个网点的较老的员工。对于很多老员工来说，初入行的激情早已褪去，当年的雄心壮志早已尘封，如饥似渴学业务的心也早已不在，如果说生命就像一条大河，那么现在有多少条河流的河底淤泥沉积，水流不动，已成一汪死水，毫无生机？
工作了7年，看着我们从合行成长到农商行，我们的组织在不断地变革转型，因为在互联网金融和人工智能时代，我们不得不通过转型来生存发展：由单纯业务操作型银行到营销型银行再到如今已是变革主流的交易型银行。简单地说就是由等客上门为其操作几个代码业务结束，到积极主动营销客户，到为客户提供一揽子服务：为个人及企业提供包括投融资、支付结算、风险管理等交易金融服务。
我们作为组织中的一员，必须跟着企业去成长，就像热播的《我的前半生》告诉我们的：夫妻双方要共同进步，否则，进步快的一方会把另一方甩掉。同样的道理，当我们落后于组织发展的需要，我们会怎样，可想而知。所以，我们个人需要学习，与组织共同进步。
先进典型任志伟同志，在我看来，就是一位与组织共奋进的弄潮儿。在目标上，看准了方向找准了定位；在心态上，积极阳光；在专业上，深入钻研；在营销上，找到了与客户打交道的窍门；在行动上，快、准。特别是在行动上，雷厉风行，赢得了客户的掌声，更是赢得了客户的心。没错，她让我们见证了“天下武功，唯快不破”这个道理。很自然地，她在收入上，获得了突破。
学先进典型学什么？一方面，我们要有危机意识，不学习就可能被淘汰。如果是柜员，我们只会操作几个代码，那就危险了，马云无人超市都开了，无柜员银行还会远吗？另一方面，我们要脚踏实地行动起来。学典型不是在晨会上听一遍、看一遍“小舞台成就大梦想”先进经验就结束了，我们应该给自己一个总结，即便不去学习典型，我们也需要定期总结一下自己一段时间的收获，反省自身存在的问题，以及下一步的打算。也许是混沌麻木了太久，以致于连一个总结都不愿意给自己。所以，我倡导借着学习先进典型的机会，总结一下自己的工作与生活，看看自己与先进典型的差距在哪里，下一步如何行动。拆掉思维里的墙：她那么厉害，我肯定做不到；我没社会资源，没法营销；我不是这个专业的，学不好……动都没有动，固有思维就四面建墙把自己圈了起来，是的，这样会让自己待在“安全”角落，迈不出第一步。无法成长，才是最大的不安全，因为最终会被时代淘汰。
如果自己很迷茫，那可能是自己的认知不够，短期内可能改变不了现状，那么，先找个小目标行动起来，比如办多少个手机银行，维护多少个客户等等日常的小目标。只有行动起来，才知道自己的生活与工作还有哪些可能。当实现一个个小目标的过程中，我们会认识一些人，积累一些资源，赚到一些劳动收入，同时自己的认知在与人交流中获得提升。
正如“你若盛开，清风自来”所说，如果我们能改变心态，行动起来，那么，其他的自然会奔我们而来。
Anything is possible！
千里之行，始于足下。第一步，行动起来，把欠自己的总结写起来。