做到这三点，你也可以成为高情商的人【原创】

揣着好奇点开文章的你，有没有过这样类似的经历？

捧着熬夜赶制、自认为还不错的提案交给领导。领导接过刷刷看完，又扔还给你，顺带面无表情地挤出几个字：“没新意，重写！”

穿着仔细挑选、自认为还不错的衣服跑去约会。对象从头到脚打量一番，撇撇嘴，吐槽说：“不好看，不适合你。”

端着精心烹制、自认为还不错的料理给朋友吃。朋友接过尝了一口，皱了皱眉，评价道：“不怎么样，太咸。”

遇上这样的领导，心底估计会充满各种各样的气，妥妥地给他差评；遇上这样的对象，温馨浪漫估计统统成了肥皂泡，一碰就炸；遇上这样的朋友，友谊的小船估计漂不过海，一言不合就翻了。

说起来，还都是情商惹的祸。情商低，类似的场景便会频频发生；情商高，类似的场景便不会类似。

这么说起来，情商高的人都会有什么样的表现呢？

其一，高情商的人善于称赞他人。

就拿上面的三个场景来说，发表意见者若是换成高情商的人，对话便会发生翻天覆地的变化。

领导会微笑着指示：“你的进步很大，这次提案做得非常细致，如果新意上再改动改动将会更加完美。”

对象会微笑着示意：“我的小可爱变成熟啦！不错不错，不过我更喜欢小可爱的样子······”

朋友会微笑着提醒：“这菜功夫到家了，再少一点点盐说不定更好吃。”

试想一下，作为听者，当你接收到类似的消息时，心情会不会变得美好起来？世界会不会变得亮堂起来？

其实，若是好听的话冲在前面，意见和建议便都不再那般逆耳了。毕竟，恰如其分的称赞总是受欢迎的，它会让戒备和抵触默默退场。

其二，高情商的人善于认清自我。

再来看看上面的三个场景，听者若是换成高情商的人，想法便会发生翻天覆地的变化。

听者会冷静地告诉自己：领导的批评不是批评，摆的是事实；对象的拆台不是拆台，摆的也是事实；朋友的嫌弃不是嫌弃，摆的还是事实。既然都是事实，就没什么好生气的，也不用一直耿耿于怀。

这样一来，便都不成问题了。

其实，所有的所有都是事实，那些不愉快的情绪都只是逃避的借口。只有承认它、接纳它、改变它，才能更上一层楼。

其三，高情商的人善于掌控情绪。

还是上面的三个场景，听者若是换成高情商的人，情绪便会发生翻天覆地的变化。

碰到领导的驳回，高情商的人不会愤愤不平，而是会心平气和地去和领导探讨修改的方向，然后收获领导的刮目相看。

碰到对象的吐槽，高情商的人不会暴跳如雷，而是会认认真真地去和对象探讨改进的方案，然后收获一个更甜蜜的约会。

碰到朋友的不满，高情商的人不会牢骚满腹，而是会虚心平意地去和朋友探讨更好的配料，然后收获一份更坚定的友谊。

其实，情绪源于想法，改变了想法也就能左右情绪了。当情绪俯首称臣时，理智便能指点江山。

学会称赞他人、尝试认清自己、努力掌控情绪，能够一并做到的你，也可以成为高情商的人。