《如何制造冲突和压力获得信息》学习笔记

人在成长中会渐渐带上社会化的面具，但人在两种情况下会更真实；

一、觉得自己没必要伪装（轻松面试）

二、没有能力去伪装（压力面试）

压力情景下的三种反应：

一、恭顺、迎合。“你说的对”“你说的有道理”“当时毕竟还年轻，考虑得不是太周全”（边界感弱、亲和需要强)

二、对抗。捍卫自己或表现攻击性。(自我评价高、自信、能量大、权利需要强、情绪稳定性有强有弱）

三、逃避、沉默。不作实质性回应、目光游移。（边界感强、情绪稳定性差）

制造“压力”的三种方法

一、质疑对方引以为傲的事情。

直接反驳

会不会有更好的方法.....

我觉得这个做法欠妥......

你有没有想过这个事情会给你以后留下麻烦.....

二、咄咄逼人的细节追问

你们团队多少人？

你在里面具体负责哪块？

XX事情是由你决定还是其他人决定？

你们的成果哪里可以看大？

三、对对方的具体选择不理解、不认同

干的好好的怎么来这了？

你这个选择很奇怪啊？

当时你怎么想的啊？

你一手好牌打成这样？

如果换了我，肯定不这么干？

换了现在你还会这么干吗？

制造玩冲突和压力，要有打圆场准备

一、根据对方反馈的新信息去肯定对方

也是，你说的这个也有道理

转移话题

二、开头做铺垫

我这个人比较直啊

我这个人想到哪儿说哪儿

问一个比较直接的问题

以上是制造冲突和压力的方法和技巧，想更具体准确了解一个人，还需要收集更多的信息做参考。