在HR的眼里，什么样的简历才算合格?

求职难，年年再创新高，求职者一堆堆，竞争那么多，HR平均每份简历的时间不超过十五秒。

那么怎么在这十五秒内抓住hr的眼球，吸引HR的目光?

那么一份排版整洁重点突出的简历就显得至关重要了。

我们先来看一份简历。

如果你是HR，你对这份简历有何评价?

你能在15秒内找到简历的关键点吗?

HR真想翻白眼，心想浪费我时间，过过过。

各位大佬，HR希望在最快的时间内找到最合适的人才，谁看你的艺术能力啊。

接下来我们再来看这份简历.

两份简历一对比，差距就出来了。所以，简历跟简历之间还是有差别的。

条理清晰，关键词加粗，整洁干练，易于阅读。

HR一看到这份简历肯定能在15秒内捕捉到关键点，一眼就能筛选出是否适合岗位要求。

接下来，我们来看看好简历的三个标准。

第一，内容要针对应聘岗位

第二，措辞具体简洁条理

第三，模板商业，易于阅读

当我们按照这三个方向填好简历后，这时可不能掉以轻心，还不是大功告成的时候呢。

最后一步，就是耐着性子检查简历的所有内容，从头到尾，以免发生错别字或者其他错误。

我们可以按照以下的思路检查自己的简历。

1.名字、手机、邮箱是否准确无误

2.求职照是否阳光大气？

3.教育经历是否包含了学校、专业、学历、毕业时间四个必填信息

4.简历上的经历是否根据相关性分类？同一大类经历时间是否按照时间倒序排序？

5.英语四级六级证书只写最高级即可，其他证书同理，你是否做到？

6.简历排版是否适用不多于两种的简洁项目符号？

7.简历排版是都没有单字折行，字体大小、颜色不统一，段落没对齐等问题？

8.是都没有错别字，语句通顺？

9.简历导出后是否只有一页？

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选择乔布简历，是我做过最正确的决定。

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