经济形势下行，很多人面临着因企业为节约成本，被缩减。被离职是很多人不愿意面对的，但是又不得不面对，当这一刻来临之时，你对经济补偿金知道多少呢？

关于经济补偿金的知识整理如下，希望给大家一定的帮助。

企业什么情况下可以不支付经济补偿金？

按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

企业什么情况需要支付经济补偿金？

需要支付经济补偿金的情形：

用人单位解除劳动合同：

(1)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳关系的;

(3)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳关系的;

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动关系的;

(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位解除劳动关系的;

劳动者解除劳动合同：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动关系的;

(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者解除劳动关系的;

(3)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的，劳动者解除劳动关系的;

(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者解除劳动关系的;

(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动关系的。

经济补偿金的计算方式

经济补偿金N=工作年限*月工资；

工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（《劳动合同法》第四十七条）

N+1

1为代通知金，单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，需要给员工支付经济补偿N+1，需要支付代通知金的情况如下：

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（《劳动合同法》第四十条）

企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外按该经济补偿金数额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（《劳动合同法》第八十五条）。

经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金*50%）

2N

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（《劳动合同法》第八十七条）

2N为N以外的没有法律依据的解除劳动合同

2N+1  没有这种