不知道大家有没有发现这样一则有趣的现象，现在大部分公司招聘时不仅会写上五险一金的优厚待遇，还会特别提上一条，本公司一切管理岗位均为内部提拔，绝不存在空降情况！新人提升空间巨大，欢迎广大求职者前来应聘。一些刚毕业的大学生看到这样的承诺，心里一激动，一个个趋之若鹜，幻想着有一天能当上公司的高层，走上人生巅峰。

我们不得不承认，每家公司都有着提升自己的空间，但是绝不会像招聘上写的那样，什么岗位都能升上去的，一般你会发现，原来上限那么低，升到一定位置无论多么努力你都不会再有机会向上升！一般都会是空降，从别的地方过来，那么有些人就会纳闷了，开始钻牛角尖，为什么要这样呢？用自己培养的人不是更好吗？其实不然，公司也有着自己的考虑，一位公司的大老板道出了其中的玄机。

一.外来的和尚会念经

像高管这样的职位，公司更愿意找外面跳槽过来的，要么就是大老板的亲戚，一来对外宣称显得更有面子，二来如果是自家人的话更放心一些。

空降的高管一定会有着管理经验，这样也会让老板更加放心一些，再加上新人总是更有干劲，总会带来一些新鲜不一样的东西，这可能也是大众的习惯所在吧。

二.杜绝拉帮结派

在一家公司呆久了一定会有属于自己的派系，属于自己的小圈子。要知道，你的职位低的时候还产生不了什么威胁，一旦你坐上了高管的位子了就不一定了，你随时可能威胁到你老板的利益，所以空降一个，会比升上来一个更加好掌控，是不是很扎心？

三.对你的能力没信心

说句老实话，每个人都有自己的缺点，而对自己熟悉的人更容易无限放大缺点。老板一般会认为你还没有达到自己的标准，虽然对空降人可能不熟悉，但是人家以前好歹有经验，不如请他来管，至少我觉得你能力还不足以到达这个位置！

总而言之一句话，打铁还得自身硬，如果你真的能力很出众，没有哪一个老板会放着人才不用，去外面寻找的！

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