关于人力资源考证那点事儿

霆哥最近在贴吧上开了个主题帖，目的是跟很多朋友共同讨论、成长。期间收到很多朋友的问题，其中一个比较突出的就是——人力资源考证。今天我就单独谈谈这个问题。
（坐好、坐好）
===============背景=========================
这个问题要从现如今的证书体系说起。我国的证书体系——包括职业资格、执业资格、从业资格等，沿袭计划经济时代，是苏联老大哥给我的指导和现成框架。在很长一段时间内，我国的证书体系，都是停留在以干部管理为主干的管理思维下，那个时代，对人能力的评定，是按照职称体系来认证的，新中国认定的四百多种职业，所有的都可放入这个“初级、中级、高级”的职称（职业）框架内，无论是工人还是医生、护士，教师，干部，都可以按照这个体系来评定，所以彼时证书体系相对稳定，只是有一个从学历证书向职称证书的过度。

然而，时过境迁，岁月荏苒，随着改革开放后各种计划经济管理方法的退出历史舞台，原有的职称体系基本失灵了，只在特殊的范围内，如公务员、事业单位内存在。与此同时，各种职业资格认证如雨后春笋冒了出来，这其中，有社会的需求，更多的是各个权力部门间的力量博弈和经济利益的纠葛。

一言以蔽之，现状的证书，包括人力资源证书这么乱，根本原因是每个权力部门都要挣钱，因此你方唱罢我登场，只要是能获得经济利益的，哪管相关不想关，呼啦一下都敢上。这其中，最有代表性的，就是原劳动部（现人力资源与社会保障部）培训中心，这么一个培训中心，可以颁发的各种证书多达上百种。其大概的套路是，先交钱，然后找个不知道哪里来的老师给你讲两天课，教材肯定是有的，课是不用去上的，最后一天考试，监考老师谈笑风生，考生抄的生龙活虎，最后全部通过，每人发证一张，皆大欢喜。
我们平时发现的各种“师”就是在这个大背景下产生的。

==============现状==================
话说回来，并不是所有的证书都如上这么水，证书的含金量跟考取的难度往往成正比。就像司法考试难度下降，证书就贬值是一个道理。整体上说，证书分为三档，具体见下表：

序号

证书名称

权威程度
（必要程度）

分数

1

注册医师、注册药师、注册建筑师、注册结构师、造价师、建造师等

必要，无此证不得从事相关工作，且考证难度大

100分

2

会计师、税务师、驾驶证等

必要，无此证不得从事相关工作，但考证难度不大。

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我相信从上表中就能看出我要说的答案了，这也是我在主题帖中亮出的答案：
一、考了肯定比不考好，起码你有一个学习的过程，哪怕是临阵磨枪，也能有一点效果。
二、人力资源相关证书不是从事该项工作的必须条件。
三、核心在于学习的过程。
四、有人力资源的证书不等于你具备相关能力，自然也不会有人因为这个证书改变对你的看法。

好了，这些送给那些在此方面有问题的朋友。