选择权不是总在我们手里

职场案例100讲——第67讲

小A拒绝与公司续签劳动合同，部门领导小B错愕之余希望对方多待一段时间，作为交换愿意按照辞退流程支付经济补偿金。

关于是否继续录用小A的事，HR与小B沟通多次无果。小B觉得小A水平不行不想与之续签劳动合同，但又下不了决心。于是小B选择降了小A的薪酬，又时常因不满他的工作而发怒。使得整个部门都知道小A得不到领导认可，包括他本人在内。这样持续几个月后，小B决定续签，谁知已经失去选择权了。这次是小A表示自己想要离开。

好几个月前，我和小B讨论各部门人才梯队建设时曾聊过小A。当时，我表达过虽然他不满足公司要求，但以他的经验与背景，去一些小平台、要求没那么高的公司，也是可以拿到这个薪酬甚至更高的。不要强求他人，也不要勉强自己，不如尽早沟通清楚，对大家都有好处。我们可以提前储备合适人才，对方也可以寻找到珍惜自己才华、认可自己能力的平台。

我到现在依然不明白为何小B为了一个互相不适合的人纠结那么久。但我知道这会他正放低姿态希望对方给多一些缓冲时间。如果我们能有客观的自我认知，或许就不至于没有一点心理准备，让自己陷入到被动之中了。

---

写在最后，我们没自己想象的那么有魅力，正如别人没我们想象的那么不堪一样。

本文实为原创，出自段某某。如果觉得不错，记得推荐给你的朋友们。欢迎提问，说不定下期主题为你而写。