与其被迫择业－不如主动出击

作为一名企业HR，每天都在挑选各种岗位候选人。从普通销售，运营，技术到市场，运营，技术总监各种管理岗。几乎都摸一遍。

也正是这样，更让我溺死在这深深地焦虑中。

曾经我以为只要自己足够强大。未来足够优秀，那么就会有很好的机会。

然而现实远比想象的残酷。

先说普通岗位，基本都是要实际干活的，细枝末节更是不能省，当然要找年轻力壮的，又可以按照自己的公司需要两量身定制。这种岗位一般专业要求不会特别高，可替换性也很高，相对求职者也会比较多，这块领域当然要控制在一定年龄范围内，毕竟是要拼体力和精力的。

再说管理岗位，从普遍现象来看，大部分中小企业想要的管理岗是即要会管理、有能力又要能够拿的起实操，而同时能给到的薪资也就一般。那这样就造成招工难，有能力会管理的一般不想再降级做实操，能做事有能力的一般管理上会需要培养。而这个时间成本，公司大多不愿意付出。但相对来说这些企业都是加班比较严重的，工作压力也会比较大，对候选人健康情况要求也就不言而喻了。那么招聘的时候就只在那个年龄范围里转来转去。30--35甚至超过38-39的可能性都很小。因为企业怕精神状态，健康状况没办法满足工作压力的需求。

相对于上市型大企业，要求极高就不必多说，相对来讲圈子就那么大。能用或者适用的就那么几个人，想在外围抓的话难上加难不说，公司本身也不一定信得过。然而也只有在绝对了解的情况下才能够不要求候选人的年龄。那是建立在，大家完全了解他的能力，精力，家庭状况，思维模式等等等等条件的情况下，才会愿意放宽限制。但放眼望去各个名企高管，除了老板和合伙人以及一小部分与公司共同成长起来的管理人员，能有几个是不惑之上。

而我们呢？都只是平平凡凡的一个人而已。即不能优秀到世界绝无仅有，也不能有一个“金钥匙”无所畏惧。那就只能另谋出路了。

其实这里还有一个问题，就是绝大部分的我们不是很清楚自己想要的到底是什么。只能通过一次次磨难，慢慢摸清自己不想要的是什么。那这需要时间、需要机会、需要耐心和韧性！或许一时会有无奈、会有不安，但别放弃。乌云背后一定是阳光。可能会迟，但只要能够坚持，都会以一种你喜欢的方式来找你！

与其到时被迫择业，不受待见，不如早早的自己做好打算。无论是哪方面，都希望能够找到自己喜爱的，擅长的，独立的经济来源。

或许我们做不到大企业家那样财务自由。但我们争取获得人身自由和自我实现。也避免在不惑之年走访层层遴选。高傲还在，但却有所畏惧；有能力有知识但却可能会评判忽略创新；在这个节奏快的数不清拍子的社会中，不如就找一种独立的舒适吧！

我在努力，为了不被三十岁抛弃；我在努力，为了将三十岁变成人生的垫基；我在努力，为了以后能够有能力用自己喜欢的方式过一生。

hi，我们一起吧。写写字也是好的！