35岁被迫零工经济，不是经济只是零工

一个求职者觉得某职位很适合自己，于是满怀信心地投简历，却收到对方回复：我们这边是年轻团体为主，不招35岁以上的人员。努力找工作数月后，他放弃了，加入了零工经济大军。

近两年，35岁危机被热议。很多公司的招聘信息注明年龄要求为35岁以下，或标榜团队年轻、90后团队（相信很快就00后团队了）。公务员报考的资格对年龄的要求设定也为18周岁以上，35周岁以下。

所谓“35岁危机”，是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心：公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了。

有网友认为，以前人们大都是做体力活，现在更多人从事IT、设计等脑力劳动的又需要与时俱进的工作，一旦到了35岁学习能力、性价比不如一个应届生。

与一些心学爱好者聊天时也会说到“35岁危机”，为了应对这个危机，有人希望在35岁前能评上某个职称、考到某些资格证，有人则希望找一些副业以应对以后突然的失业。至于心学或别的文化类书籍，自然没时间心思再阅读了。

笔者想起我国古代，科举是没有年龄限制的，13岁的张居正可以去考举人，70岁的白头翁也能考科举。“太宗皇帝真长策，赚得英雄尽白头”，古代的科举制度当然有一定的历史、经济背景。不过，人才实在不应该被年龄限制。明代大儒湛若水四十岁才出仕，也做到南京礼、吏、兵三部尚书，75岁才致仕。有人建议公务员考试打破35岁门槛，固然是可行的，只是要知道，古往今来公务员位置都是僧多粥少。

35岁危机的原因，与招聘、公务员报考资格的年龄限制相比，更根本的是互联网、人工智能让劳动岗位减少，而且情况相信会越来越严重，成为必须面对的社会问题，零工经济就出现了。有人认为，零工经济是遮羞布，是劳动价值的贬低。可以说，零工经济的打工人，只有少部分人是经济，大部分人只是迫于无奈的零工。