你的人品，决定你的前途 12
回顾：
许多时候，与其去做无谓的辩驳，还不如踏踏实实去做你应该做好的，因为最终你为人如何，不是说出来的，而是做出来的。
让我们继续今天的阅读——《每一种优秀，都有一段静默时光》——你的人品，决定你的前途。
你的人品，决定你的前途
1
我在老家有两个朋友老王和老张。老王5年前跟老张借了5万块钱，说是做装修生意急用，并承诺两年内还清。老张二话没说，把钱借给了老王。出于信任，也没让他写借条。但两年后，老王只字不提还钱的事，倒是全款买了一辆新车。
老张问他要钱，老王推三阻四。一会儿说有事不在家，一会儿电话又打不通，甚至故意玩消失。最终两家人闹掰了，老张没要回钱，吃了一个哑巴亏。村里人都知道这件事，虽然大家嘴上没说，但是心里都觉得老王不厚道。
又过了两年，村里上百户人家搬迁，都需要装修新房。老王心想，乡亲们一定会找他。可奇怪的是，即便他的报价低了很多，许多村民也不买账。原来，他的坏名声一传十，十传百，没过几年，装修生意就彻底做不下去了。
有时候，一个人或许可以靠不讲信用获取一些暂时的利益，但那绝不是正道。想要站得稳，走得远，笑到最后，还得靠人品做支撑。
2
前些日子我朋友的公司搞竞聘，有个工作能力非常强的男同事落选了。后来男同事得知，他是被总经理撤下来的。总经理对他说：小伙子，既要学会做事，也要学会做人。
后来这个男同事负气辞职，总经理才道出真相。
原来有次这个男同事坐电梯时，一个外卖小哥背着一个很重的外卖包，风尘仆仆地想进来。电梯里是有空间的，只要这个男同事往后退几步就行，但他就是故意不让。一边快速按关门键，一边说：“几步路而已，也要坐电梯。”
这件事被总经理知道了，就把他拉入了黑名单。一个学不会尊重别人的人，心性就出了问题。这样的人，谁敢重用？
也许一个人的前途，跟自身的智商、实力和运气等有关，可拼到最后，人品才是最终的把关口。
3
曾听一位读者说起，他曾供职的私企因经营不善大规模裁员。当时许多被裁的员工闹情绪，有人故意销毁重要文件，有人把客户的联络方式偷偷拷贝走，还有人四处造谣说老板的坏话。
这位读者丢了工作也不开心。但在最后一个月，他对工作依然没有敷衍了事。在交接工作时，他还把需要特别注意的事项一一罗列出来。
老板被他的所作所为感动，通过熟人把他介绍到另外一家公司工作。这位读者因为踏实肯干，很快就走上了管理岗位，薪水待遇也提高了很多。
人品就是一个人的根基。为人善良、懂得体谅、不去做小人之事，这样的人，会格外得到好运的眷顾、贵人的扶持和机会的偏爱。
4
有人说，能力和学历才是好工作的敲门砖，情商和智商才是好职位的守护神。但其实无论在哪行哪业，都不缺高手。前途一片光明的人，一定不是颠倒黑白、动歪脑筋的人，而是那些在同等条件下，人品过关的人。
也许你反应快、人脉广、办法多，但这些也只是你的加分项。为人诚实，待人和善，有底线有原则，不做有损他人的事，这些才是你的必选项。
一个人能力差一点，灵性少一点，实力欠一点，都可以花时间和精力慢慢去补足，人品差却是致命的缺陷。
好人品，是做人的良心，是为人的修养。没有了好人品，其他都免谈。一个人走得远不远、久不久、稳不稳，人品才是最关键的因素。
你对工作的态度，决定你的前途
1
前几天有个前同事问我，为什么她当初在公司待了六年，没有功劳也有苦劳，可领导依旧不肯重用她？
我想了想，意识到了她的问题出在哪里。
有一次周末，领导出差在外，急需一个重要数据，于是立马给这位同事打电话。但电话响了七八声都没人接，领导以为她可能有事，隔了一会儿又打，但连续打了十来个电话都没有回应。直到领导把事情处理完，这个同事才回电话解释说，手机忘在家里了。但晚上领导看朋友圈，才发现她居然给共同好友的朋友圈留言，恰好是在打电话的时候。
不用说领导也知道，她是装没听见。其实，谁都不愿意在休息时间去处理工作上的事。但凡有点常识的人都懂，打了这么多次电话，肯定有急事。在一些特殊情况下，确实需要做出适当的牺牲和舍弃。
许多时候，我们总在问工作给了我们什么，却很少问自己为工作付出了些什么。
2
认识一个朋友，她曾经是一名行政人员，但经过自身的努力成了老板的助理。
论实力和能力，她在公司基本没有竞争优势，业务水平比她高、思维比她敏捷的人比比皆是。但她之所以有这样的好运，跟她的工作态度有莫大的关系。
有一次老板需要一份公司的全年规划，大家都知道做得多错得多的道理，都在推托。只有她主动说自己可以试一试。
她利用下班以后和周末的时间，把规划写好交给老板。其实那是她第一次尝试写全年规划，虽然并不符合要求，但是罗列了要点，老板只需在此基础上修改就好，工作量减少了一大半。
她虽然起点低，但是在一次次挑战和锻炼中，慢慢成了全能型人才，加之态度诚恳积极，领导也更愿意栽培她。
能力和实力，都可以积攒培养。只要肯学、肯干，即便暂时差一点，也可以不断精进。
3
最近听说，刘哥又升职了，这是意料之中的事。
刘哥当初在公司也是一名普通的技术人员，他最大的优点就是团队意识特别强。他忙完了自己的工作，还会去当临时帮工。
综合部缺人手，他会去帮忙复印资料、寄送快递；人事部需要做问卷调查、建立档案，他也来搭把手。有一次公司要开一个重要会议，接待人员忙得团团转，他主动申请去帮着端茶倒水、布置会场，并且完全任劳任怨，一点不邀功。
后来他成了公司的“救火队长”，哪儿需要就去哪儿。当时领导并没有特别表扬过他，但从他做事的态度，看到了他作为管理者的潜质和能力。后来在新一轮的竞聘中，就给了他一个机会。
在工作中，但凡想要扎根立足、有所建树，就必须要有主人翁意识，不怕吃亏、不怕辛苦、不怕累。能顾全大局的人，才有资格统筹大局。
4
一个人的前途如何，跟许多因素有关，但一个人对工作的态度，很大程度上决定了他能走多远。
一个只计较个人利益的员工没办法成为单位的核心人物。一个能扛起大任、勇于冲锋并且关心集体利益、对待工作兢兢业业的员工，更容易成为单位的顶梁柱。
有位老师曾跟我说过，无论做任何工作，比你优秀的人，可能就是比你更多一分用心：责任心和耐心。
一个人的学历低点、能力差点、反应慢点，都不必担心，因为这些都可以通过不断学习去提升改善。但一个人哪怕再聪明、想法再独特，如果不肯去做、不肯付出，也无济于事。
通常情况下，那些想要把工作干好、有所进步、为单位排忧解难并且付诸行动的人，总是比那些看似条件不错、能力很强、发展空间很大但只管自己、得过且过、只想待在舒适区的人，更值得认可、值得信赖、值得托付。
结语：
好人品，是做人的良心，是为人的修养。没有了好人品，其他都免谈。一个人走得远不远、久不久、稳不稳，人品才是最关键的因素。
明天开始我们将阅读——《《每一种优秀，都有一段静默时光》》——干净，是一个人最好的品质。
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