如何能在职场当中取得成功？

在公司的例会上，每次都有几个人会受到表扬或者是嘉奖，我很荣幸与他们一起工作。我在这里总结经验给大家分享一下，希望你在职场当中也能得到大家的肯定。

第一，敢说实话

很多人在进入职场的时候，老一辈都会告诉你，说话要小心，特别是见到领导的时候。如果说了领导不喜欢的话，就有可能被穿小鞋。对你后面的发展有很大的影响，为此我们学会了小心翼翼，学会了谨慎对待，学会了不出头。

其实我想告诉，这样的想法是错误的。正常的情况下，领导们想知道：你对工作的看法，你对公司的看法，以及你有什么新的想法等等。因为这些都是领导了解信息的渠道，他真心想知道下边到底发生了什么事情，有什么事是可以改进的，有什么事做的不对的。在不伤及自尊和不冒犯的情况下，尽可能地说真话。

第二，学会做汇报

进入职场的时候，我们都要学会做汇报，特别是图文并茂的PPT。这算是职场社交的一个重要交流渠道，我们要善于利用这个渠道，把能传递出的信息，尽量美观，简洁，详尽地传达出去。

另外在传达出去的时候，要尽量考虑周详，特别是受众的接受度。你做这个完美的PPT不是为了让自己孤芳自赏，而是让对方与你有相同的感受，能够受到启发或者是激发灵感。

切记，不可做特别高深的，特别繁琐没有逻辑的，特别是那种让领导看过之后莫名其妙的那种。

你的方案，是给领导节约时间的，不是做学术报告，不是做科研，心态一定要调整好。

第三，保持一颗上进心

职场就是一个不断攀登阶梯的过程。你不断要向前辈同事学习，更要向书本学习。如今社会在不断的快速发展迭代当中，信息和知识变化十分的快，如果不及时的跟上潮流，会很快的被潮流所抛弃。这里所说的潮流是指新的知识，新的方法以及新的理论。

刚从学校毕业时，我们所学习到的知识都已经是几年前的陈芝麻烂谷子，而现在社会的发展日益加速，对于管理，特别是有效管理，有着迫切的需要需求。

随着网络的进步，随着年轻一代持续的进入职场，如何有限的管理年轻一代的职业者，成为一个值得研究的课题。

另外，随着社会的发展，传统的组织管理模式，例如绩效考核，考勤制度以及激励制度，已经不能很好的适应现在社会的发展。如何在现有的条件下进行有效的管理，是每一个企业都需要进行深入探讨的课题。

我们在职场当中有了储备之后才能在遇到问题时厚积薄发。机会都是留给有准备的人，如果你有才，迟早会被发现；如果你只会抱怨，那你也将会在抱怨当中被裁员或替代。

第四，要有深入且系统思考的能力

一个企业当中大部分人都是跟随者，少部分人是领头羊。如何成为领头羊这是一个技术活，仅仅靠献媚是不能够取得这样的地位的。

那什么叫系统性且深入性的思考呢？举个例子，大家都认为运输部的车子不够用，而你却发现了问题的关键是车子的路线安排有问题。如果进行合理的规划，现有的车辆是完全能够满足现在的运输需要，不需要额外的安排加班。

系统性思考就是这么简单，发现平常问题当中不寻常的地方，并且有行之有效的改进方法，只有这样你才能够在寻常工作当中脱颖而出。

如何能获得系统性思考的能力？其实无非就是多看书，多思考，多观察，勤问。世上从来没有什么捷径，也没有什么神来之笔，只能一点一滴的积累。曾国藩曾经说过，结硬寨，打呆仗，这是最平凡的真理。

第五，做人要真诚

公司里聪明的人到处都有，心眼多的人遍地都是，才能出众的人也有很多，如何能在这么多的人当中受到关注，我认为比较重要的一点就是做人要真诚。

做人真诚的最大优点是这个人值得信赖，可千万不要小看了这一点。在关键时刻，特别是在晋升加薪，这个时候能显示出你的德与才兼备，所谓的德就是人要真诚，办事比较牢靠。

真诚还有一点，就是你在职场当中能够交到交心的朋友，你如何对待别人，别人也会以相同的方式对待你。

以上为我所总结的，在职场当中能够取得成功的几点关键所在。

逻辑思维例会当中曾经提到过，在公司里要做那个让你同事觉得他能够为你骄傲的人，而不是成为那个让他们觉得很丢脸的那个人。唯有不断进步，不断完善，才能够取得这样好的评价。

失败有不同的原因，而成功却有相同的特点，祝你在职场当中越来越顺利，早日迎娶白富美，走上人生巅峰。