90H D63

9/24 学习笔记

人员甄选

面试

一：类型：结构化，非结构化，半结构化

二：组织形式划分的面试类型

单独面试，小组面试–一组面试官，集体面试–多位面试者，系列面试

三：特殊面试

压力面试，电话，视频面试

改善面试效果的主要方法

一：采用情景化结构面试

STAR

二：面试前做好充分准备

三：系统培训面试考官

履历分析

履历信息必须真实，全面，必须和工作相关。