我们都必须面对的残酷现实

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经常和大家谈怎样选择好职业，选择好职业的前提，是有这些职业机会，而职业机会，又是宏观的商业环境决定的。所以，也经常关注宏观经济的东西。

今天上网，看到一些数据和说法，顿时感到毛骨悚然，我觉得有必要分享一下。

上一张图。

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图中，蓝线表示实际出生人口；红线是蓝线推迟20年，视为生育人口；黄线是蓝线推迟60年，即是老年人口。

仔细看看，发现问题了吗？

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                         认真思考的分割线

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我国曾有过三次人口出生高峰期（蓝线）。

第一个时期，1949―1957年，按2017年计算，这波人最小的也已经60岁，一部分人已作古，而且从图上看，虽是高峰，但因为人口基数低，整体绝对值比较小，所以这波时期我们暂按不表。

第二个时期，1962―1970年，人口大涨，8年净增人口1.57亿。图中看到，小回落后继续小涨两波，数据显示在1962-1976年期间，净增人口3亿。

第三个时期，1981―1990年，再一波大涨，贡献人口又近2亿。

这说明了啥？

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中国人口红利已经消失，我们开始还债

看红线，中国自1978年改革开放以来，依靠人口红利优势，取得经济的飞速发展，终于于2012年迎来拐点，劳动力人口急剧锐减，标志着人口红利的消失。相应的，黄线急剧增长，老龄化社会来临。

也就是说，更少的人承担着经济发展的重任，并且，承担着赡养更多老人的社会责任。

我们开始还债。

不仅面对着更大的职场压力，而且要面对延迟退休政策，未来，或许还会出现提前就业政策（事关子女）。

这就是为什么，中央提出改革的方向，是“供给侧，结构性”改革。为什么，大众创业万众创新，会变成时代的主旋律。

历史车轮滚滚向前，人类，只是车辙下的泥土。

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真相让人难过，尤其作为一名80后，但，让我继续，还没有结束。

仍旧是一组数据：有人研究过，90后人口出生比例，比80后减少了30%-40%，00后出生的比例，比90后又减少了20%-30%。

什么意思？算个账你就明白了。

前面说了，中国最大的人口出生高峰期，1962-1976年间净增人口3亿，假设60岁退休政策不变，他们将于2022年开始陆续进入退休模式，一直到2036年。

不到十年，80后将迎来中国历史上最大退休潮，届时，3亿人口，相当于总人口25%的人，将集体退休，劳动力锐减。

好吧，我们80后也要退休吧，畅想下美好生活，毕竟还有诗和远方……然而……

参考80-90-00后出生人口递减的比例，再算上一些国家鼓励生育的政策，当我们80后退休时，接班人20后总人口，可能还不到我们80后的一半。

我们退休，我们的“孙儿辈”就必须承担更重的责任，人均产值至少必须是我们的2倍。做不到？国家经济要发展，延迟退休……

是危言耸听还是事实？！

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大佬们不约而同布局人工智能

我猜想，会不会有些乐观的同学看了会想，那不是挺好么？劳动人口减少了，竞争也就少了呀。

不要忽视一个时代的产物——人工智能。

随便翻翻新闻：

百度董事长兼CEO李彦宏：未来的机会在人工智能与物联网

小米公司CEO雷军：中国互联网还会迎来新一轮的爆发点， 毫无疑问是人工智能

联想集团董事长兼CEO杨元庆：智能互联网的时代即将到来

阿里云ET：人工智能领域阿里巴巴在业务上全球第一

大佬们都在布局，是跟风吗？不，是风来了。

中国经济发展需要创新活力，代表着重复/常规/事务的劳动密集型工作会大量减少，人工智能技术的成熟，更会进一步将这些工作以机器代替，实现高效。

同时，社会更深度的信息化连接，将极大程度减少交易成本，助力资源向着配置更佳的地方流动。

我们正处在一个社会阶层急剧震荡、分化的时代。

问自己几个问题

你的价值在哪里？什么是你有，而机器不可取代的？

你的价值在哪里？什么是你比别人更好的？

当震荡结束，你希望处于哪个阶层？

好好想想……