张主管的工作日记（76）

文/利安同学

记于2025.12.31

今年的工作就收尾啦 ！

为业绩冲刺的最后一个月。

忙碌之余，吃了一个瓜。

12.26号，zm和我说的。

她们领导，可有意思了哈哈哈。

她们经理，是今年新招来的，入职这个公司，还不到三个月，反正试用期没过。听说，来的时候是非常优秀的人，CPA啊，什么中级证书，反正都是一堆。所以，老板当时特别喜欢他，把他招了进来。但是呢，有的人，考证书是一回事，工作能力又是一回事。

我们跟他相处下来，感觉都不咋地。我跟他工作过对，接过两三次，给我的感觉就是，这个人非常的不靠谱，并且非常的抽象。他总是跟我说啊，有没有我们这边门店的渠道，让我给他，我真的是不知道咋说。大家都知道，做业务的嘛，肯定是想保留自己的渠道，不可能说分享给到他嘛。之前，我觉得有点不舒服，但是我没咋说他，我就说不给他。意思就是，让他把业务转来我们部门，给我们做嘛。

后来，我跟zm聊天的时候，说起这个事。她说，她也觉得很离谱，她们领导，直接就问他要她的渠道。她说，她做了这么多年的这个行业，第一次见到，这么无语的人。从来没有人会这样，直接问别人，要自己的渠道的，她说她无力吐槽。她直接直白的跟他说：作为一个部门的领导，让他自己去找这些渠道，带着她们去做这些工作。

但是，再直白的跟他讲，也没有任何用，他还是没有去做。不过呢，他这个人好像也挺大方，如果自己有什么渠道，他也愿意分享给别人，就是想法和大家不一样。

这个公司，不是所有人都跟他一样，大家也不理解他的逻辑，他也不理解大家的逻辑嘛。

所以，跟他工作相处沟通下来的人，没有一个对他好的评价。大家都觉得，他这么有能力，那么优秀的人才，有这么多专业的证书，没有在之前的公司待下去，大概率也是因为，为人处事这块不太行。zm她一个，在这行业这么多年的人，就说这个人，一看为人处事就特别小学生。我们也不懂，所以，我们也就唠唠嗑，也就没太过去搭理这个人。

我朋友，她的领导开始向公司反馈，所以公司最终的结果，劝退他。

          （………接此主题第77篇………）