她曾是“克夫女”，只因做了一件事，旺了一大家

作者林静宜微信号：carolynljy

她曾是“克夫女”，离婚再嫁却旺了一大家。一个女人，遇到两个婆婆，整个命运不一样了。好婆婆是优秀的管理者，若遇到这样的婆婆，可得记得千万摘掉有色眼镜哦。

有一位又美丽又贤惠的女人嫁给了一个赌鬼，她的婆婆更是对她百般挑剔，女人难免流露出委屈，男人却责怪女人耍性子不孝顺老人。女人十月怀胎生了个女儿，婆婆骂她不争气连个儿子都不会生；男人欠了一屁股赌债被人打伤，家里所有值钱的东西都被搬之一空，婆婆一边打媳妇儿，还一边骂女人“克夫”。终于，那个可怜的女人带上孩子，离开了不忍直视的家。

其实这位婆婆何曾不希望自己的儿子有出息，何曾不乐意儿子和媳妇恩爱地过上幸福美好的生活，又何曾不想让自己的晚年过得清宁一些呢？想必天下所有的婆婆都该有如此的盼望吧，可是喜欢把问题归到别人身上，不从自己身上找问题的人，很难过得幸福，更可怕的是，Ta身边的人也不会幸福。

离婚后的女人遇上了一个街边卖豆浆的男人，男人因自身条件不好一直没有娶妻，这一回男人终于鼓起勇气开口希望娶她照顾她。女人很久没有被男人这样关心着，她答应了。男人的母亲也把女人当成了儿子命中遇见的贵人一样善待，还常常夸女人的优点，于是三个人带着感恩，团结一心地经营着小小的豆浆铺，日子越过越好。

其实有很多婆媳的相处之道，跟职场的管理之道很相像。经常遇到职场上挺成功的朋友，经营生活却一筹莫展，还有一些人觉得事业和家庭相克，总需要舍其一。其实不然，一个会鼓励媳妇儿的婆婆可以是一个优秀的管理者，反着说一个优秀的管理者若把职场上善于激励人的一面带到家庭中，这个家也会团结和睦。

事业与家庭，其实相生，而非相克。旺者，激励也；克者，挑剔也。

其实人与团体又何尝不是在激励与包容中最容易进步，有的人说“激将法”也很灵，但那只是灵在了某种结果上，被激将的人多少要经历一段喜欢证明自己，甚至是不择手段达到目的的过程，有的人最后能回归自我懂得感恩，有的人走火入魔，产生报复的念头。所以，激将和激励别看一字之差，所带来的效果，真是有着天壤之别。就如金庸笔下的裘千尺，喜欢用强势的激将训练相公公孙止，即便她训练出功夫了得的相公，还把公孙止的绝情谷打理得焕然一新，公孙止非但不感恩，甚至挑断她的经脉将她推入深谷。

其实像裘千尺这样的女性，在生活中蛮多见的。那是一种“暴力式关爱”，丈夫会爱上别的温柔似水的女人，也是一种必然，这样的人赢得短暂，输得长远。

激励他人，其实也是在体现自己的人格魅力。

你有没有发现，不论学生时代也好，职场上也好，善于激励你的老师或领导，你总是特别地敬重，也很愿意为他们效力；而总是打击你的领导，要么令你失去斗志，心灰意冷，对自己失去信心，变得自卑，要么令你愤然在其他机遇里证明了自己，只等有朝一日站在他的面前让他心服口服。

管理的上策，显然是激励而不是打击。

对于级别不如你，没你有话语权的人，纵然你比Ta有理，也不要斥责。有些道理，听者心理懂得，但不一定马上能接受；有些错误，犯者心里明白，但不一定甘心立即承认。给你的下属或晚辈一点点时间，凡事的感化都需要时间，就连成熟的企业文化的沉淀也需要经历一定的时间。

责难、排斥和打击不可能使人悔改和进步，唯有鼓励和安抚人心的话语，才会如蜜进入心房。喝到蜜的感觉，和碰到刺的反应，显然是不一样的。

一个优秀的管理者，必然是一个大气的人。其实大部分人都想使自己变得大气，但是也有一部分人最后变成了大咧，还有一部分人变成了大条，更有一部分人变成了张狂。

大气的人肚子里没有黑名单，不打击人，不论断人；大气的人并不一定都很体胖，但心却肯定宽广，你能感觉到Ta内心深处的仁厚、软暖，与慈爱，易处。优秀的管理者和慈爱的婆婆有一个共同点，那便是大气。

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