看了罗辑思维校招直播之后

昨晚看了罗辑思维的校招直播之后，收获到了很多......

CEO脱不花分享了一些心得，如果是想找工作，需要注意的两点是：

1.选择行业，现在发展这么迅速，也许大一刚开始的时候以为选择了一个好行业，而四年之后也许就落后了。所以，在选择工作的时候要选择一个欣欣向荣的行业，这样的发展前景才好。

2.选对师傅。其实作为一个职场新人，大家都心知肚明，咱们最大的特点就是可塑性，选对好师傅，能带领自己成长，这是很难得的。

另外，她现在算有些人生经验，也分享了几点人生几个阶段最重要的能力：

1.在17岁之前，重要的是会问问题。

2.在30岁之前，重要的是会跟这个世界和解。就是学会与别人进行协作，能够尊重自己与他人。

3.在30岁之后，重要的是学会割舍存量。往前走，不要被自己某些“成就”就限制了自己的发展，以为就可以保持现状了，要向前看，相信自己。

当然，她也说了几点罗辑思维招人的条件：

1.见面友好。可能就是能和他人进行协作，学会处理人际关系吧。

2.建设性地解决问题。可能是因为我们受了那么多年的应试教育，在思维上有些僵化，在遇见问题的时候，看到的总是别人的错误。而不会真正的解决问题，这是不可取的。

3.漂亮。罗胖说了，这主要是指对自我有要求，一个不会想捯饬自己的人，就不会见面友好，也根本不会建设性地解决问题。漂亮的意思是能让人一眼看上去顺眼，并不是要求有范冰冰或鹿晗似的容貌，只要愿意收拾自己就不会差到哪里去。

罗胖在直播中也说了罗辑思维这家公司的蓝图：

1.终生学习。无论是罗辑思维的视频节目，还是微信公众号，亦或是【得到】APP，都是为了服务人们，在现在咱们的社会，学习不再是某一个阶段的事情，现在知识这么丰富，需要知道更多的需求增大，所以只为服务有上进心，愿意认知升级的人。

2.他希望能把公司打造成一支“球队”，在球队里面，每个人都各司其职，都是自己对自己负责，把人生的选择权，责任全放在自己身上，他说不希望员工为公司做什么贡献，特别是委屈自己为公司做什么贡献，只要对自己负责就好。这样球队才是有竞争力的，才能取得更好的成绩。

3.可能公司会成为一个非盈利性的组织。这并不是说公司不需要赚钱，这是说将来的公司只是一个平台，帮助每一个人实现自己价值的平台，这样不仅是公司或个人都可以直接知道自己的价值所在。

那为什么想招应届毕业生呢？罗胖也解释了几点原因：

1.目前罗辑思维处于一个新行业，例如【得到】APP里注册了好几百万用户，而且每天的活跃量也是相当大的。所以希望能为公司多备一些人员，如果将来需要，也能立即投放到市场上，争取主动权。

2.因为大学生没有存量。是的，现在大家都知道大学生在学校里学的可能并不是企业所需要的，以后从事的工作也可能不是自己的本专业，没有存量就意味着更能轻松地前进，来面对这个变化大的世界。

3.“排队理论”是罗胖自己创造出来的，主要是说一个优秀的人，到哪里都是优秀的，而一个优秀的人会变得坚决。

4.他相信在大学生群体里面是有一部分人被低估的，可能是被专业限制（其实现在教育得分科既不合理、没道理，也没有未来），没有找到自己的价值，所以希望能够帮助一些人找到自己的价值。

5.现在的年轻人对自己有清楚的预期，知道自己想往更好的方向发展。而要判断一个人是否有工作能力，就是看他是否能具体地解决问题，能不能把问题分解开来，不会的地方找人合作，一起解决。

看了昨晚的直播，我非常想投简历去罗辑思维。这家公司已经陪伴我两年多了，每看一集罗辑思维都会给我很多的触动，改变我对自己固有思考模式的认知，我很感谢有罗胖和他的伙伴们带给我改变。如果我真的能加入这家公司，我会觉得自己无比幸运，这是我梦寐以求想进的公司呢。今天已经投放简历，希望能有好消息，期待着。

对了，昨天是在一直播里看的，房间号是（41087891），感兴趣的小伙伴可以看回放，他们讲得比我更好。