新媒体市场瞬息万变，什么样的作者才能实现高额变现？
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前几天，我写了一篇《《西南联大》：读书才是让你穿越迷雾、绝地反击的利器》，被190万粉丝的大号“灼见”转载了。
作为年后开工第一稿，这也算是···开门红了吧。
做写作咨询这么久，写作课也开了7期了，我经常会被问到这些问题，类似：
我零基础，现在学写作还来得及吗？
新媒体红利期都过去了，我现在入场还能靠写作变现养活自己吗？
我怎么样才能提高单篇稿费呢？
我承认，微信公众号的红利期已经过去了，经过了2015-2016年的风口红利期，再到2017-2018年的收尾红利期。
其实从2018年下半年开始，微信公众号平台就开始陆陆续续进行了好几次批量式的限期禁言、注销整顿等等，各种管理也逐渐趋于规范化。
但是，红利期的过去，并不代表行业衰败了，也不代表没钱赚了，而是说，你要想再在行业里掘金，就要凭借真刀真枪的实力，单靠“对的时间”是难有“一夜暴富”的运气了。
很多人因为“红利期”过去了而扼腕叹息，但我却恰恰相反，我觉得这是非常好的现象，这反而是给用心写内容的原创作者提供了机会。
这半年多以来，公号阅读量大都呈下降的趋势，很多人就觉得微信公众号不行了，不好做了。
其实，不是微信公众号不好做了，而是平台官方让那些不好好写内容的公号不好做了。
而那些好好做内容的公众号，反而会因为微信的好几次改版以及平台官方的整顿而获得相对公平的机会去呈现自己。
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年前的时候，我听了微信创始人张小龙的跨年演讲，并做了一点个人笔记：
说实话，虽然我进入新媒体行业2年了，而且还是从微信公众号开始我的新媒体生涯，但是，在没有听过张小龙的演讲之前，我都不知道微信的创始人是他，也对微信的很多产品理念不清楚。
我只觉得，微信挺好用的；
我只知道，微信公众号是一个很棒的平台，把写作人带进了春天；
我只知道，我在未来很长一段时间里，都会把微信公众号作为我的写作主阵地。
但是，在听过张小龙的演讲之后，我对微信以及微信公众号有了莫大的信心、甚至是信任。
因为张小龙是一个有原则的人，而微信也是一个有态度的产品。
仅此一点，就足以让它在瞬息万变的新媒体市场里，赢得用户的心，再战个几百回合！
自从那篇演讲之后，我心里就清楚了，微信会不断优化，“让真正有价值的内容获得更好的生存空间”；在微信里，“劣币驱除良币”的现象会越来越少。
所以，我就更加用心的开始深耕写作技能，淡定的运营微信公众号。因为我相信，微信会一直与用户站在一起，把用户体验放在第一位，也会为优质的原创作者们提供更好的写作环境和传播机制。
管什么红利期过没过，好好用心做内容，你就永远都站在读者心头的“红利期”里。
现在，是时候“让良币淘汰劣币”，让“流浪良币”归回主位了。
所以，第8期“若初28天写作精进群”提醒您：
道路千万条，用心深耕第一条。
写作需谨慎，洗稿搬运两行泪。
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新媒体市场，当然不仅仅有微信公众号，还有很多其他内容平台。
无论到了什么时候，无论行业如何变，顶多是换个阵地继续生产内容而已。
只要这个世界还在进行商业活动，文案就永远有用武之地，会写文案的人，就是行走的人民币。
只要这个世界上还有人类活动，那信息就需要传播，人类就有阅读需求。
总之，“优质内容”永远都是产业刚需，“优质作者”永远都是有饭吃。
所以，回到文章最开始的问题：
无论什么时候开始写作，都为时不晚；
新媒体红利期过了，但靠写作变现仍然有大把的机会；
想要提高单篇稿费，就要想办法让自己更值钱，成为优质作者。
那么，在这个新媒体市场瞬息万变的情况下，一个作者想要实现高额变现，就需要对行业现状和本质有清醒通透的认识，不要心态崩塌。因为一旦心态崩了，一切就都完了。
其次，很重要的一点，就是要用心深耕，踏踏实实打磨写作功底，不断优化调整写出精品。
新媒体市场，最核心的就是内容。内容做的好，才算是把写作的饭碗端稳了。
不管将来市场如何动荡，哪怕行业有了颓势，哪怕你赚不了大钱，那你好歹还有写作能力傍身，赚点儿小钱过过日子总是绰绰有余的。
现在整个新媒体市场管理越来越规范化，各大平台也越来越需要靠谱的优质作者。从长远来看，深耕内容，脚踏实地的人，才是未来最稀缺的人才。
其实整个市场都是非常需要优质的作者的，就是那种能稳定供稿的，“老实”的作者。
我说的“老实”，就是踏踏实实做事情，愿意深耕打磨精品的那种。
但是市场上大多数的人，都是稍微有点写作能力，能给你完成作业，但交不出让你眼前一亮的作品。
甚至有些人只是想捞一把赚点钱，并不是发自内心的想要做好写作这件事，没有匠心。
交作业的人和交作品的人完全是两种心态。心态不同，写出来的东西就完全不同，那么在写作上的长远发展轨迹也就不同了。
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最近，我新公司正在做一个大学城的“双微一抖”项目，微信公众号“下沙大学巢”，也是面向杭州下沙大学城的高校学生。
这两周公号处于内测阶段，也没有对外推广。所以，我一直在筹建内容团队，在试错和磨合中，筛选合适的供稿作者。
这个过程中，有很多感触和心路历程，更加理解了作为一个甲方老板的心理和需要突破的困境。
就拿作者高额变现这件事来说吧。
那些能够高额变现的人，也不是一开始就拿高额稿费的，都是循序渐进，让自己的稿子变得更值钱的！
我自己两年前写稿子的时候，从没有稿费的死磕坚持，到后来的几十块“红包辛苦费”，再到单篇百元稿费，这就是我那不堪回首的“写作前半年”。
2017下半年开始，我就开始拿单篇300元+的稿费了。再到2018年上半年，稿费就一路猛增，从500块跳跃式涨到1000块，涨到1500块，然后停在了2000块。
2018下半年，我自己也开了课程“若初28天写作精进群”，成了写作培训师，单篇稿费又涨了一点，到了2500元+。
我自己是这样一路成长过来的，而大多数的作者，其实也都是沿着这样的轨迹从小白成为写作的高额变现作者。
这种稿费的上涨机制，是由事物的客观发展规律决定的：你提供了多少价值，才能获得对应价值的报酬。
比如，对于我写作班的学员而言，我想帮他们铺路成为签约作者。
那么，在授课期间，我就会有意识的去留意那些写作功底还算不错或者进步飞快的人，也会留意学员们交作业和学习反馈中的一些做事习惯和态度，从中选出还不错的，建议她交作业的时候，可以试试大学生领域的选题。
当我收到作业并给予点评反馈后，学员学习领悟能力很强，经过几次修改磨合后，能写出差不多的稿子了，我就会把她签下来。
再或者是之前上过课程的老学员，我也会先约稿一篇，如果写的不错，就会拉进专项内容组。
这个前期的过程，都是给偏低的基础稿费。因为作者需要适应这个领域的写作风格和公号调性，前期的文章，仍然处于合格但不够惊艳的阶段。
而这个过程中特别优秀的稿件，我觉得作者用心写了，自己积极主动去学习琢磨了，而且一次比一次更好了，数据上的反馈也是如此，我就会把评定为“优质稿件”的文章进行稿费翻倍，对作者进行及时的激励，用“好看”的稿费去认可她们的付出与努力。
随着公号的发展，半年之内我会陆续提高基础稿费，并完善阶梯制稿费制度。优质的作者生产了优质的内容，就应该拿到优质的报酬！
其实，但凡有良心的老板，哪有不愿意给员工发高工资的呢。
事实是，很多人根本没有那个能力去拿那么高的工资，或者说她没有那个耐心去在工作中去证明自己的实力。
那么高工资就是一个笑话。只能是别人拿，然后她看着。
这样其实很可惜的。
如果一个人，她愿意沉下心对自己每一篇稿子负责，第一是提升自己的写作实力，第二是顺便赚钱。那么少则三五个月，多则一年半载，她的薪资绝对在同行业里面是中等以上的。
有一个真相真的挺扎心的：老板不给高工资，大多数时候就是说明这个员工她的确不值这么多钱，或者说员工还没有向老板证明出她的价值。
但很多人是看不到这一点的，他只会觉得是老板欺负了他。
所以，一个作者想要实现高额变现，还要记住一条铁律：
无论是什么时候，都切记要提升写作能力，让自己更值钱。当遇上好的老板时，大家互利共赢；当遇上那种“只让马儿跑、不给马儿吃草”的老板时，就离开他，去跟那些能为你支付合理报并提供职业发展空间的老板合作吧。
