这有用吗？有用！但只能证明你是个干将！

平时跟领导走得不近，私下里没有任何交情。

讨论问题的时候想法挺多，在会议室里公开怼领导。

这话说的是谁？听着怎么这么耳熟，是不是你？是不是我？是不是那边那位迟迟不能升职的老同事？是不是这边这位久久不得到重用的老员工？

一头驴

子曰：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。

我曾经也是这么想的，希望自己30岁的时候已经能够独挡一面，家庭幸福，事业有成，工作上小有成就。

可是事实呢？二八年华的我们，也是曾经在校园的佼佼者，后来离开了学堂，告别了大学，进入了社会，正准备一展所长大干一场的时候，却发现自己处处碰壁！

突然发现身边的一切都不一样了，大家聊天的时候不会关注学历、工作的时候不会在乎效率、提升与表扬的时候不会只看重能力。从芳华正茂到而立之年，突然感觉再怎么努力都挺徒劳、挺无助的！

长大了的小驴

方向不对，越努力越尴尬！

每天只知道不停地工作，你每一个方案都写得没有毛病，每一个PPT都做得无可挑剔，每一个汇报材料都准备得一丝不苟。交代给你的活儿总能按时甚至提前完成，从来不喊有困难、从来不说时间不够，总能想方设法做好工作，加班加点也好、自学成才也好，总之，从来不辜负领导的安排和要求！

呵呵，做到这些有用吗？有用！但是只有一点儿作用，只能证明你是块干活的好料！说得直白些，相当于就是个基层干活的。

一群小驴

干得再好，也就不过是个干将！

只有这项干活的技能还不够，远远不够，完全无法在这个竞争激烈的社会生存下去。毕竟你的工作不是独一无二的，不是谁都不可替代的！除了有工作或者繁重工作需要在紧急情况下，抓人去干活的时候，领导未必都想得起你！

更有甚者，在有的单位，大领导只找次一级领导安排工作，至于具体的工作是谁去做的，怎么做的，大领导根本不知道也不想知道。年定确定奖金或薪酬的时候，大领导只听次一级领导的建议就直接定了，完全无关乎你的能力和业绩！

最后的最后，才悟出一个道理，既要学以致用地努力工作，也要拓展其他能力，才能逆水行走，进不了多少但也不至于退得太多！