个人执行力的提高方法

执行力的理解

有效执行就是有结果的行动

1. 完美主义者 计划做太多，缺乏行动，容易怀疑自己
2. 推卸责任 容易怀疑别人

公司对执行力的定义：

1. 结果导向
2. 责任导向
3. 结果的跟踪

如何定义结果，如何做到极致

提高执行力的五个关键词：

1. 目标
2. 决心 态度
3. 速度 对项目过程时间点的掌握
4. 认真 抓住细节
5. 结果

以结果为导向

锁定目标，锁定结果，寻找好方法，提高效率。

什么不是结果：

1. 任务不等于结果 任务是需要做的事情，结果是要达成的目标，结果是有价值和目的的；
2. 态度不等于结果 态度决定做事的质量和认真度，但结果不一定好；
3. 职责不等于结果 职责是对工作范围和边界的抽象概括。没有结果意识，职责就是一纸空文。

产生结果的思维转换

1. 外包思维 从客户，领导等，你需要负责的角色看自己的工作，只看结果，不看辛苦的过程；
2. 底线思维 先保证底线结果，再考虑完美；
3. 分解思维 分解目标为小目标，以实现小目标方式实现大目标。

提高执行力的9条实用方法

1. 主动自发 充分发挥自己的主管能动性和责任性；
2. 注重细节 细节决定成败，学会仔细，观察，推敲，读书，静下心；知识的积累，知晓重要的细节；
3. 为人诚信，敢于担当 人格品质方面的问题；
4. 善于分析判断，应变力强 善于分析结果什么，如何提高效率；
5. 乐于学习，追求新知识，具有创新能力；
6. 对工作投入；
7. 有韧性 对层挫折的忍耐力，抗压力，在内外条件不好的条件下，不放弃，坚持完成任务，做出结果，不怕失败；
8. 有团队精神，人际关系良 认同他人，主要帮助他人，无私的奉献，要有团队自豪感和责任意识；
9. 求胜欲强 力量的源泉，人生的动力。