[职场]IT项目小白到执行总监（4）

组织机构的调整，让武雪打了一个冷颤

转眼到了2012年11月，武雪不断在公司里中寻找自己的位置。

公司的管理是混乱的，组织机构是和北明集团的保持了一致，但是龙望只是私企单位，而且是不大的私企，国企和私企最大的区别就是国企的岗位是细分而充足的，资金是富足的，而对于龙望这样资金不雄厚的私企，很多岗位是多余的，做不到一岗一人，为了节约成本大部分情况都是一个人多岗。

 武雪发现了这些问题，也给马总给了建议，因为武雪年龄比其他人都要大，再加上有一定的行业经验，相对而言，别人还是会听一些的。 马总感觉武雪的建议不错，于是决定在11月份进行公司组织架构的讨论并调整，专门成立了项目部由武雪带，把市场部和实施部分开，成立了技术架构部由余总带，砍掉了质量安全部，合并了财务和人事部。

武雪本打算把所有的研发归到技术架构部去，但不知道是因为余总想推去身上的部分任务呢还是想看看武雪的笑话呢，当时在会议上，余总在没有和任何人沟通的情况下，提出把研发归到项目部。 余总有副好口才，说得头头是道，马总点头了，而武雪从余总蔑视的眼神中打了一个冷颤。

 

公司没有正式下达各种决定的习惯，这个会议结束后，再没人提起，直到2013年3月份，很多的签字的工作都转移给了武雪，默认的执行了新的组织架构。

而余总此时手下就剩下2人，重点研究公司的技术框架（这个部门对于自主研发的软件公司是非常重要的）。 但从2013年2月开始，在公司很少看见余总了，有问题也是打电话，包括他手头的工作大家默认的都跑来找武雪，听行政部主管的“闲谝”，说马总口头承诺给余总8%的干股，但现在余总没有拿到一分钱心存不满呢。

武雪有很多工作需要给马总汇报，余总又不在公司，有了问题都抛给了武雪，因此武雪和马总的沟通多了，从马总那里知道余总有可能离职。

对于软件公司，技术总监意味着什么，这个对于从研发出身的马总来说，他是清楚的，他不想让余总离职，但实际上公司并没有赢利所以分不了红。 最后听说马总给余总把工资从7K调到9K，总算把余总留下来了，而此时武雪的工资是7K，负责着公司除营销项目以外的所有项目的研发、测试、实施运维的工作。

 

在武雪正不断打造团队的时候，听风声要来一位行政部总监，兼项目委员会负责人（准备新成立部门），武雪心里掠过一丝惊慌：这明显是来监督武雪的。

行政副总郭鹏由5月份入职，工资9K，他带来了一位研发人员李伟，工资也是9k，放在了余总手下。郭总在国企呆过几年，口才不错，自己开过公司，还当过培训班的老师。 至此公司的架构基本确定，行政财务由郭鹏管理，兼管项目部（成了武雪的上司），余总负责架构部，李伟在他手下，江总负责市场部兼营销项目的项目。

好戏即将上演……