微小说：核心竞争力

东来镇一名副镇长调走，经上级研究决定，从本镇推荐提拔一名副镇长。

考察组进驻东来镇，一番填表、谈话，最终推荐结果有两人旗鼓相当，分别是小周和小郑。

这下让考察组犯了难，确定谁作为考察对象呢？

小周和小郑年龄相差可以忽略不计，又是同时考上公务员参加工作，二人还都是中层，小周是党政办主任，小郑是综治办主任，实在是难以取舍。

为了确定考察对象，考察组一行在会议室集中商议。

组员建议：要不按工作岗位确定？小周是党政办主任，岗位更重要。

组长摇头：不妥，工作不分高低贵贱。

组员又建议：要不按学历确定？小周是某985大学中文系毕业，小郑的大学只是一个普通二本。

组长又摇头：也不妥，不能搞“唯学历”论。

说来说去，两个人的条件都差不多，无论选了谁都得有过硬的理由。

组长问道：他们二人各自的表现如何？

组员回答：都不错。小周所在的党政办很忙，他工作很卖力，天天加班到深夜，有时节假日、周末连轴转，领导安排的材料都字句斟酌、反复修改，是镇里的“笔杆子”，但有班子成员反映他比较高傲，除了主要领导和分管领导，任何人安排的工作都是推。

小郑工作表现也不错，这些年先后被安排在计生办、民政办、安监办、项目办、综治办等七八个部门工作，镇政府大楼的办公室，他待过三分之二，不足的地方是岗位换得多，工作成绩不像小周那么突出。

这时旁边一名组员补充说，我们了解下来，小郑这个人口碑不错，大家都反映他很谦虚、低调，参加工作四五年了，几乎没人知道他是隔壁县郑县长的儿子。

组长把俩人的履历表翻来翻去，忽然一拍脑门：就选小郑，他经过多岗位锻炼、经验丰富，小周工作经历单一、经验不足！