淘汰制的一点思考

每次看到不作为的新闻，有一些网友总要呼喊两句淘汰制，意思是不作为就叫滚蛋。我们试着深思一下这个淘汰制是不是真能解决问题。

首先，淘汰制作为一种制度，首先得建立一套淘汰标准吧。这个其实在现实中就很难做到了。大家部门单位的职能职责、工作量、工作性质都不一样，要想通过一套评价机制来判定优劣，其实是很难的。

比如，办公室办文办会，接待处迎来送往，你怎么去给具体的每一项工作确定分值？工作量的大小很难区分吧。办公室写一篇材料、接待处接一批客人怎么算？既然是末位淘汰制，那一分半分就事关“生死”啊！又或者，有的人在相对走量的岗位上，分数就容易获得；有的工作岗位是持续性较强，基本一直就是那个样子（比如缴纳养老保险之类，就是每月更新信息），体现力严重不足。这么看来，这一套标准体系就足够难了。

其次，作为淘汰制，令大家瑟瑟发抖的是——必然会有那个最后一名。谁敢保证说自己就一定不是那个最后一名呢？也许在竞争的前期，你觉得自己的能力水平绝对不会垫底，但随着淘汰制的实施，后面几个差的陆续被裁掉，是不是危机就会逐渐接近自己？更难堪的事实是，如此这般进行到某个节点时，大家都觉得剩下的足够优秀了，已经挑剔不出什么了，但在淘汰制的运行下，是不是依然要无情地往下刷人？

最后，淘汰制会引发工作层面以外的竞争。涉及到前途、生存，那就绝不仅仅是工作竞争的问题了，必然是权力、金钱、美色齐上阵，“八仙过海各显神通”嘛。谁愿意被裁掉？眼看着自己的业绩上不去，工作水平能力比不了同事，那就比别的呀！搞定上层不就好了？如此必然会导致私下里小动作层出不穷，远超乎我们想象。可以用底线思维想一下——假如被淘汰，我工作都没了，还顾忌什么前途、名誉！

所以说，这个制度不能从根本上解决问题。

人都有建功立业的天性，把风气整好了，人性的正能量引导好了，干事有价值感、归属感、成就感了，事情自然就不会离谱。秦以霸治，二世而亡。以王道为正道，以霸治为约束，事可为。