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文海晨光‖ 透过一个细节看谷歌企业文化中的人文关怀

2020-04-12  本文已影响0人  山东大葱哥

谷歌作为全球顶级的互联网公司,是很多业内从业者期望加入的理想归宿,其企业文化也是很多公司争相学习借鉴的典范。

不同规模的公司,管理的重心也会有很大差异:

像谷歌这种巨无霸型公司,全球有10万名左右员工,单纯依靠老板个人魅力管理是不可能的,同时单纯依靠规章制度管理基本上也很难支撑企业持续发展,他依靠的是其特有的企业文化,很多的细节都可以体现一个公司的企业文化。

大家都知道谷歌的福利是相当不错的,比如各种零食、️咖啡、下午茶等,在这些方面谷歌是很大方的,但在谷歌的自助餐厅却有一种"小气"的行为,那就是自助餐厅的甜点:

甜点是装在小盘子里面提供,每个小盘只有三个甜点,每个甜点只有一口大小,并且每人每次只限一盘!

怎么样,是不是很小气!

以前,餐厅甜点提供的很大方,员工可以一次从甜点大餐盘上不限量的取用甜点。

那么你知道谷歌自助餐厅为什么改变了吗?
很多人会说是为了避免浪费吧!

据统计谷歌的自助餐厅在全美排行还是很靠前的!

谷歌这么做是另有原因的!

随着生活质量的提高、科技的不断发展,人们的运动量不断减少,进而全球各地的腰围都在变粗!

甜点就是使腰围变粗的众多元凶之一,尽管很多公司都在鼓励员工采取健康的饮食习惯,但大家都知道让人们放弃甜点是不可能的。
谷歌自助餐厅则改变餐厅甜点的供应方式,
采取了这种"小份甜点适可而止"的方式来鼓励员工吃得更健康,从而倡导健康饮食!

想吃更多甜点的员工必须重新排队领取第二盘,如此一来,对于那些想放纵自己吃更多的甜点的员工来说,恐怕要三思而后行了!

如此可见,谷歌在这个事情上可谓是用心良苦,并不是小气,并不是为了避免浪费,而是对员工的出自内心的人文关怀!

大型公司都有自己的企业文化,中型公司都正在塑造自己的企业文化,在塑造的过程中他们会借鉴学习业内巨头的企业文化,但我们可以看到其中有一部分失败了,为什么呢?

企业文化并不只是停留在纸面上那些字,以及对这些字的各种解读,企业文化是一种深入企业骨髓的基因,是很难被抄袭或复制的。

那些在塑造企业文化中失败的公司往往就是只看到了表面,抄袭了形式,然而却忽略了内外,并没有把企业文化理解到位,流于形式的企业文化注定是徒劳的!

所以看一个公司的企业文化,不是看他的口号,不是看他的文字,也不是看他做了哪些事,而是看他的细节,于细微之处见真知!

疫情之下,估计大家的腰围又不受控制了吧!突然发现自己的体重打破历史记录再创新高——80kg,我要减肥!

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