关于高薪工作，来聊聊“认知差异”

认知是指我们对事物的认识。一个组织中，普遍存在认识差异现象，组织发生一些事常常会有不同的声音，因为不同的人看法不一样嘛，但是这也会产生问题，一个组织存在多种声音，那到底谁的？谁的观点更正确？

因此，思维差异导致了一个很严重的决策问题，而且是任何大公司、学校、政府都必须面对的问题。

人的思维能力就像人的身高和跑步一样，存在天资差异，有的人天生就长得高，有的人天生就跑得快。身高和跑步可以量化，也很容易比较，花很低的成本就可以实践证实，毕竟量身高，测试跑步很容易做到。但是思维能力却不一样，思维看不见、摸不着，它很难量化，而且比较思维需要付出巨大的实践成本。

思维也存在后天差异，通过可以练习和训练可以在某一领域达到一定高度。

好的思维模型可以帮助我们更好的指导人生。比如怎么找一份高薪、离家近、还轻松的工作？

思维稍微正常一点的聪明人都知道，这肯定知道这是一个玩笑话题!

那不妨来聊聊高薪工作。

什么样的工作称为高薪工作呢？

就拿某乎上面年薪百万作为高薪标准吧！

当然呢？既然是高薪，肯定是帮公司打工，所谓的打工本质就是把自己的劳动力卖给公司。换句话说就是公司花钱买劳动力，既然是年薪百万，那肯定价格很高哦！

怎么才能把劳动力卖个高价呢？

学过经济学的人都知道，价格受供求影响，唯有稀缺，越稀缺价格越高？如果市场上能提供一大堆类似的劳动力，那公司的出价肯定很低。

怎么才能把劳动力弄成稀缺呢？

那就得靠近稀缺的东西？换句话说，就是靠近自带稀缺性的老师（一般是名师）或者稀缺的环境（比如世界500强大企业）练就一手独特技能。

稀缺意味着什么？稀少？也就是只有极少数会，也就是遇到困难，大概率只有你一个人去面对。因为你周围大部分人都帮不了你。他们都不懂，当然，他们也不知道怎么帮你？

所以成为高薪人士的第一个条件，耐得住寂寞，如果耐不住寂寞，要么技能停滞不前，要么到处分享技能，所谓的独特技能被其他人学去，也就不再稀缺，因为大家都会了嘛！

寂寞或许成就了高手，但那些拿着高薪的高手注定会经历寂寞！

如果找不到找不到稀缺呢？那就制造稀缺，练就一门有价值的稀缺技能，或者量化技能标准并把自己提高到最高水准（也就是顶尖高手水平），但这很艰难，但也是在商业世界里发家致富的不二法门。

聊到到这里，可以总结出来绝大部分人不能致富的根本原因是稀缺概念的缺失，一个的劳动力价格取决于市场的可替代性。在此告诫那些一窝蜂的考研、考公务员的群体，试问通过这种途径能正常致富么？难！因为研究生也好，公务员也好，这类人才是标准流水线生产出来的，劳动力总会源源不断供应。人才供应量越大，备胎越多，可替代性越强，所以劳动力越不值钱；

关于高薪的认知，你有点感觉了吗？