华为的福利房，别人家的公司

        近日，华为给员工分福利房的消息传出，华为将在新落成的东莞松山湖基地建成配套住房，只卖给公司员工，此次提供3万套员工。住房精装修而价格只有8500元一平方米，该价格明显低于周边25000元的均价。消息传出后，网友纷纷表示华为是“别人家的公司”。

你以为只是别人家的公司吗？

来看看华为给员工分配住房的条件，员工需满足3年以上工作年限，职级区间在15级至19级。据华为内部人士透露，15级至19级在华为属于中层员工，一般入职4年以上；而高于19级的属于管理人员，此次分房人群不包含他们。不过按照规定，前5年是租赁，期满后由员工购买(员工拥有产权)，购买5年后方可转让。

华为无疑是一家旗舰级企业，对于人才的需求高于普通企业， 尤其是忠诚度高、工作年限长的中层员工。为了这一批中坚力量，选择以福利分房的方式留住这些人才，是为了给更多新入职员工以期望。试想以25000的商品房价格，一个年薪不到10万的普通员工需要如何才能买到一套两室一厅90平米的商品房？总价225万的这套房，需要这个员工不吃不喝坚持工作22.5年！从这一点看，华为开出的条件是足够诱惑的，成本价的精装房至少为中层员工节省了162万的总价、节省了16年的奋斗时间！

所以，除了去羡慕别人家的公司，我们还可以回顾自己的职场，能够做的事情其实有很多。

一、选择一家适合自己的公司

       

华为的福利房，别人家的公司

小W在大学里的专业是政治思想品德，在各大招聘网站上几乎没有人看到这个专业要招聘人员的，汗！

        发散性思维让小W可以找到两个方向的职位：一是行政文秘类，二是理财顾问类。前一个是他从小喜欢的文字类工作，也符合他大部分时间喜欢宅在家里的属性。后一个符合他急于摆脱缺钱现状的最佳方向，而且门槛低、考证容易。开始一通搜索后，发现了两个公司，提供行政文秘类工作的公司是一家上市公司，管理制度完善、培训机制成熟，但入职工资低；提供理财顾问类工作的公司是一家小型公司，三个合伙人老总分别负责各自强项，高管人员稳定、个人成长空间大，但业绩挑战性大。

        刚刚从学校出来的小W最终选择了上市公司，因为在他看来，可以用短期的较低利益换取个人的成长时间，培训机制成熟的公司里，他会有更多学习提升的机会。

二、保持始终如一的学习能力

       

华为的福利房，别人家的公司

小W和其他离开学校不久的年轻人都会有一样的感觉，即使所有学业课程都得到了最优秀高分的毕业生，求职后也可能面临小问题带来的巨大挫败感。学校科目的学习过程，与就业后的工作过程，是完全不同的两个状态。学校按照每一个科目的内容和大纲的要求，经过老师的阐述和引导，学生可以掌握这一科目的基本内容、价值和意义，而很少对科目的现实应用提出什么具体要求。而在工作之后，第一项工作任务都是一个综合性的科目，而不是那么简单和直接，这会考验到年轻基层员工理解、分析以及解决问题的综合性能力。

        而在由基层员工逐步走向中层员工，甚至到达高级管理层时，将会遇到更加复杂而尖锐的冲突与问题。如果自己总是充当一个救火队员的角色，遇到一个问题就冲出去解决一个问题，那么你可能永远都只能停留在基层职位。只有通过持续不断学习，才能熟练掌握目前职位的工作技能，并且预先设想、平衡处理各种可能出现的意外状况，甚至达到可以为你的上级分担一部分工作内容的程度。

        即使你会持续一段时间保持在普通员工的层级，所在部门和公司也会不断面临新任务新项目新合作伙伴，这些环境的变化同样会带来新的困难和问题，只有不断学习不断提升自我能力，才能沉静应对进退自如。所以，你的学习能力越强，能够提升空间越大，你就可以游刃有余适应充满变化的工作环境。

三、追求每一个可能的提升机会

     

华为的福利房，别人家的公司

小W的主管离职了，工作有3年时间、绩效一直优秀的小W有些心动。公司选聘机制并没有公开发布可以内部员工自荐竞争上岗，但是看到人事部发布的主管任职资格，小W认为自己完全符合要求，他已经提前拿到了中级咨询师资格证书。

        考虑一下之后，小W鼓足勇气，向老总提出希望担任主管一职，并给人事部递交了精彩的个人简历。最后小W真的如愿以偿获得了主管的职位，他的职位生涯又展开了新的篇章！

        所以，不是只能羡慕别人的公司，而是自己要充分做好准备，一旦机会到来，就可以全心投入、迎接到来的新机遇、新公司、新前程！