8个影响你职场质量的心态，早看早受益！

目前职场上一些人存在不同程度的心态问题或者说心理障碍问题，必须引起我们的高度重视。常见的有：

1．顺从心态。有的在工作中只是一味听从上头的部署，服从领导的安排，像一艘没有帆的船，随风飘荡，逆来顺受。顺从心理的极端就是奴性心理，到了这一步，就不仅仅是听从领导，服从调派，而是仰人鼻息，看人眼色，甘愿被权力左右。

2．冷漠心态。有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。

3．投机心态。有些人不是去踏踏实实地工作，而是时时处处投机取巧，见风使舵，以谋私利。有的拉拉扯扯、吹吹拍拍，背靠着领导捞好处；有的四处钻营，习惯钻政策法规的空子，有的弄虚作假，沽名钓誉，报喜不报忧，把心思用在骗取上级的信任、荣誉和奖励上，等等。

4．势利心态。有的人认为同事在一起的目的就是“互相利用”，对自己有用、能给自己带来好处的才去交往，而且常是“过河拆桥”。这种不良心理，会使自己的人格受到损害。

5．守旧心态。对于已经或即将被新的思路、措施和方法所取代的旧的或现行的思路、措施和方法，怀有一种难以割舍的情愫。比如，有的受传统观念、经验、制度影响很深，总是循规蹈矩地工作，言必称经验，行必遵章法，不敢改革创新。

6．依赖心态。抱这种心理的人一遇到什么事儿，首先想到的不是靠自己，而是求人帮助，希望借别人的力量去解决问题、化解矛盾，一旦没人可“依”、没人可“求”，就一筹莫展，不知所措。

7．自满心态。突出表现为满足于已有的成就，安于现有的状况，不愿意再花过多的精力去寻找新目标，接受新挑战，取得新业绩。

8．求稳心态。对现状虽然不满足，也想事业有新的发展，但又不愿承担风险，年纪大一点的就会产生“船到码头车到站”的思想；年轻一点的就相信“多年的媳妇熬成婆”，不愿做“第一个吃螃蟹的人”；年纪不大不小的则习惯于上行下效，把“明哲保身”放在第一位。