你的职业发展顺不顺，只需关注这3点

近期，不断有职场朋友向老王咨询，说自己职业发展不顺利，到底该如何突破？

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为什么你的职业发展不顺？老王认为，是因为你只知道低头拉车，不会抬头看路；更是因为你只关注具体事情的操作，而忽略了自己的职业规划；甚至因为你只聚焦技能的提升，而忽略了情商的存在。

老王认识一位HR朋友Luise，她的专业技能操作非常棒，每次和她聊天时，都能感觉其专业技能提升不少，但就是不讨直接老板的喜欢，在公司工作3年都没有得到提升，最后只能选择跳槽。跳槽后，虽然薪酬提升了不少，但新公司还是给她安排具体事务性的工作，没有给她安排到管理的岗位。

她非常郁闷，不知道该如何改变自己的职业发展现状。

老王认为，一个人的职业发展顺不顺，能力是基层，关键是以下3点：

1、职业发展目标是否清晰？就像文中案例Luise一样，虽然想提升自己的职位，但又没有明确的目标，这就导致自己不断研究技能的东西，而忽视了职业目标实现的过程。

对职场人来说，技能是我们的看家本领，也是我们的立足之本。但过于关注技能的提升，而忽视职业目标实现的过程，也一样达不到你的职业目标。

老王给出的解决方案：

1）技能是根，没有技能就不可能有职业发展目标的实现，但过于关注技能的提升，你就会失去职业发展的新机遇。

2）根据自己内心的追求和自己的能力，来设置自己的职业发展目标和实现的过程。

3）沿着目标、坚持不懈、永不放弃，定有实现目标的可能。如果你放弃，你的目标永远无法实现。

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2、你的直接老板是否对你进行帮助和支持？职业发展不仅仅需要自己的能力，但也需要别人的帮助和支持。就像奇门遁甲里面所说，天时地利人和神助，缺一不可。所谓神助就是获得其他力量的帮助。

就像文章案例Luise的职业发展不好的另一个原因就是没有获得自己直接老板的帮助。现在职场上，很多人职业发展不好的根本原因不是因为自己的能力不够，而是没有获得别人的帮助和支持，就导致自己的职业发展非常不顺，最后到被职场所淘汰。

就像很多职场人所说的那样，个人离职的核心原因就是因为自己的直接领导是SB才导致自己离职。然而现实的确这样，很多职场人离职的根源在于自己的直接老板。

但老王一直在思考，既然很多职场人的离职和自己的直接老板有很大的关系，那么，为什么不能把这种负面的力量转为正面的力量呢？也就是说，与其把你的离职归结于你的直接老板，不如想办法让你的直接老板帮助和支持你。

如何做到呢？老王给出的解决方案：

1）你拿什么来证明你的存在。

2）你的存在能帮助到你的直接老板，这样，你的直接老板才能帮到你。但如果你爸爸是李刚，你就不需要前半句话，什么都不做，就可以获得你直接老板的帮助和支持。

3）向上管理的能力。

4）永远不要忽视你的情商。老王认为，不管是职场还是家庭，不和谐的根源在于你的情商时常不在线。

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3、下班后和谁在一起。老王在做咨询的时候，总喜欢了解被咨询者下班后和谁在一起，目的是更深层次了解这个人的的朋友圈、人脉圈，以及自己下班后的时间安排。老王一直认为，一个人能走多远，取决于你下班后和谁在一起。

就像前几天，某自媒体文章说很多职场人都是凌晨两点没有休息。但老王想说，也有一些人，凌晨两点还是K歌、喝酒、泡妞等等，根本就没有加班，也没有学习。

但也有一些职场人，下班后回家陪老婆孩子和父母，这样的人，家庭一定很幸福、很和谐；也有一些职场人，下班后，找比较自己更优秀的人，一起针对某个话题进行深入的探讨，这样的人，能力都不会差，也是有梦想的人；还有一些人，下班后，陪客户吃饭喝酒，这些人，一般业务能力都很强，但不排除一些二蛋之人；更有些一些人，下班后参加一些知识的系统培训，这些人一般证书比较多，实际动手的能力就差一点……

总之，你想成为什么样的人，就取决于你下班后和谁在一起。如果你下班后就在街道两边的地摊喝酒，只能说明你的职业发展太不好了。如果你的职业发展很好，你根本就没有时间在这里喝酒，即使有时间，你也会想着去陪自己的父母、老婆孩子等等。

写在最后

职业发展不顺是因为我们没有清晰的职业发展目标，更没有向上管理的能力，更是因为我们的时间浪费在不相干之人的身上导致。

不想让自己的职业发展不顺利，请从清晰的职业目标开始！