2020-06-22
2020-06-22 本文已影响0人
笑熬浆糊88
【目标激励的五个要点】
1.目标到人,而不是只到团队;
2.目标到周、日,而不只到季月;
3.目标到重要项目及重要过程,而不是只关注结果;
4.有目标更要有目标管理,没有管理的目标只是想法或理想;
5.目标的转换很重要:这是谁的目标?没有转换的目标不是员工的目标。
【目标激励的五个要点】
1.目标到人,而不是只到团队;
2.目标到周、日,而不只到季月;
3.目标到重要项目及重要过程,而不是只关注结果;
4.有目标更要有目标管理,没有管理的目标只是想法或理想;
5.目标的转换很重要:这是谁的目标?没有转换的目标不是员工的目标。