4D习书第五，六章

O：

知识点：诊断团队的颜色

卡尔.荣格指出，在做决定和收集信息方面的倾向是天生的，与生俱来的。由这两项指标偏好判别你的天性。用左手或者右手写字习惯这个案例说明人的性格决定了的

找到自己的天性（以下是我的测评结果：蓝色）

4D习书第五，六章

工作与天性匹配的重要性

在重要的沟通中需要同时关注4个维度，顺序是：培养log，包融，展望，指导

不同颜色型人格的AMBR（关注点，心态，行为，成果）不一样，具体参考书P61～68

4D与单一型领导的比较

4D习书第五，六章

R：识别（诊断）自己的性格（哪种），

建设团队和培养领导都需要四个维度，只有一个维度是不够的

I：掌握诊断天性的工具

灵活运用4D（比如我是蓝色，我就用另外绿色，黄色，橙色三个维度支持自己的天生能力，如果缺少了三个支持维度中的任何一个，在能力方面就会显出欠缺，在行为层面就会出现右侧的行为）

4D习书第五，六章

D：自己更加注重4个维度的同时运用，一定注意需要我另外3种维度的支持