企业文化之重

一个开放的企业文化氛围非常必要，一个新人无需其他人告诉哪些哪些都是不可以做的，不需要被条条框框禁锢了思维。只要他敢拼敢想敢做，如果无论是否做到最好都不会有人来责备，而是予以各种鼓励。那么这将是对新人最大的鼓励和激励，远远胜于其他物质上的奖励。

反观初出茅庐的自己，一进入企业就被告知邮件不可以发与工作无关消息，不可浏览与工作无关的网页，不可做这做那，不可过于张扬，不能铺张浪费。入职一年一直被如此提醒，原本就算有些想法也渐渐被磨平了棱角，无话可说。

当然不可置否，不应该将庸碌无成绩的自己归咎于公司呆板的制度，本人特质另一方面也影响了发挥。因为心细胆小，反而更容易受制于制度规矩。

今年上半年新入职一位同事与我一起推进工作事宜。新人总是容易带来新的方法和思维，他们不受制于企业固有保守思想，更容易开辟一条出路。尤其是外来和尚好念经，也更容易得领导信任。因为还不够了解对方的缺憾所以寄予厚望，与原来员工相处时间已久领导必然清楚他们都有什么样的缺点。

所以新入职员工做出成绩，作为老员工的你不要失落和遗憾，更不要嫉妒。要为她的成就鼓掌赞美，更要学习她的工作方法和思维逻辑，努力提升自己才是王道。工作中没有敌人，只有势均力敌的竞争者和伙伴关系。

你还年轻，有资本有前途。努力提升自己，必然能有所成就！