善良也需要锋芒

职场领导给员工“穿小鞋”的典型类型：

1、语言类：犯点小错就大喊大叫，进行人身攻击；否定你的创造的价值和功劳；对你贴标签；质疑你的工作能力、为人处世等；给你制造压力，动不动就说你是团队的罪人等等。

2、情绪类：说话做事故意带情绪，表现对你的不满、轻蔑，冷暴力等等，态度里透露出不尊重、不信任等等。

3、行为类：套路你，让你干吃力不讨好、难干易出问题的工作；无限制的给你安排工作；发配到边缘子公司或项目；边缘你，干什么事儿都不叫你；三天两头轮岗，美其名曰锻炼你；在上上级领导面前使劲“吹捧你”等等。

那么如何应对领导“穿小鞋”？

无论是哪种“穿小鞋”，一旦你接受了并做出反应，开始向自身找原因，那么你就正好中了对方圈套。3个方法帮你应对随时可能出现的“穿小鞋”。

1、抱大腿，扯关系

在职场当中，只要背后有人的，大家都对对方和和气气的，所以你进入职场第一件事儿，就是要抱上领导的大腿，和领导或有背景的同事扯上关系。“抱大腿，扯关系”这一招能够让你避开至少90%的坑。

2、心态强大，装作不知道

坚决不离职，并且找好下家。很多员工，无论上级做出任何行为，都会采取“忍气吞声”的方式，选择“退一步海阔天空”的行为，这种做法只会助长对方嚣张的气焰。

你要是没有找好下家，你平时就装作“若无其事”。点名骂你，你就当没听见；内涵你，你就当他在“狗叫”……

你要是没有找好下家，谁让你不爽，你就让谁不爽，别人当面骂你，你就反骂回去，不会骂的，就去找农村大妈进修一下。

3、逃避有用，不可耻！

“穿小鞋”无处不在，你要想办法尽量躲避。可以的话，你可以换个其他地方办公；尽量减少直接沟通；找同事一起面对，把压力分担掉。