在创业公司，该不该打鸡血针？

创业·鸡血

亲爱的朋友们，

你们好。今晚，我想跟那些在创业公司工作的小伙伴们聊一聊。

我相信，每一个加入创业公司的人，内心都或多或少的藏着一份热血与情怀——想要见证公司的上市。这个愿望是美好的，但是就像那句老话，现实往往是残酷的。

一：你的成长，未必能跟上公司前进的脚步和变化的需求

在创业的初期，公司一般处于刚刚拿到天使轮的阶段。公司各类人才的两极分化是极为明显的：要么是某方面极其优秀的大牛，要么就是各方面能力都比较平均的人。前者往往是创业公司的高层成员，后者往往是实际干活的那群人。创业公司为了活的时间更长，必须要精打细算的节约人力成本。所以，他们对于人才的期待，往往是万精油式的全能型人才：文能敲键码代码，武能抱本斗客户，提笔就能写软文，放笔就能搞活动。而样样皆通，往往就等于样样难精。广度是有了，可是暂时欠缺深度。

在这个阶段，为了让这群员工的价值最大化，公司一般都会大谈“情怀”，不停的给员工打鸡血；同时，公司会不断地强调员工关怀。真实原因是，公司需要你长期不断的加班，并且保持这样的状态和节奏。

这个时候，你只要愿意加班、愿意拼，都能发挥出个人价值，收获相应的回报（涨薪、升职）。当然，你也一定会很累。

在创业的前期，公司一般都拿到了A轮、B轮融资。此时，公司的规模一般都处于几十到一百人左右。在这期间，公司的资金比较充裕，能够在人力上投入更多资金。此时，公司的业务规模不断扩大，全能型人才已经无法满足公司的重点业务增长和新业务拓展的需要。所以，公司会吸纳一部分更专业、更有经验的人才进入公司，帮助公司调整之前“一有问题大家都上”的工作风格，完善工作流程上的不专业、不规范。

在这个阶段，为了继续维持现有员工们的奋斗激情，同时让那些新加入的专业型、经验型人才尽快适应创业公司的氛围、尽快发挥出价值，公司依旧会强调“情怀”，但是，公司开始对KPI有了要求，开始对工作的规范性制定了各种规章制度。

这个时候，如果你能够积极与新加入员工进行协调、配合，同时适当地调整自己的定位（调岗、让位），你也能继续被公司认可，在团队中发挥价值，然后与团队一起获得回报（团队奖励、团队老大认可、未来升级机会）。

在创业的中期，公司一般都已经或即将拿到C轮融资。此时，公司对于人才的专业程度要求更高，同时对团队、个人都有了业绩和指标要求。此时，公司会投入更多资金在行业专家、领域知名人士的聘请上。这群人，往往专业知识过硬、行业名气响亮，而且有了一定的大公司处事经验。此时，公司对他们寄予了领头羊的期待，他们往往要承担起业务增长的压力。

在这个阶段，公司基本不会再强调“情怀”，而是强调业绩，要求每个人达到自己的业务指标。因为此时，公司即将面临上市的压力，为了上市，公司必须尽快实现盈利，以便交出一份不那么难看的财报。于此相应，每个团队也会被迫承担不同的增长压力。

这个时候，如果你能主动调整自己的做事风格（结果导向），与这些专家、知名人士积极沟通，帮助他们尽快了解业务现状，辅助他们将业务增长压力合理的划分到每个团队成员身上。同时，了解他们对于当前业务的改进思路，帮助他们落地。那么你也会被他们、被公司认可，从而在后续中获得被重用、被依仗，获得你想要的回报（升职机会）。

所以，如果你是在初期进入创业公司，并且想要跟随公司一同发展，那么你就需要了解公司不同阶段的人才需要，不断调整自己的做事风格、个人角色定位、个人能力提升（由发展个人广度，到发展团队合作能力，再到发展专业技能深度），你才能不被淘汰。

要知道，即便是夫妻，也会因为两人之间的差距变大，而导致感情变淡、关系破裂。一段双方都付出巨大的感情、金钱成本的婚姻都尚且如此，更别说一纸靠互惠互利维系的短期雇用合同了。

你要不断成长，成长为公司需要的样子，你才能具备持续的竞争力。

二：你也许并不是在创业，只是在创业公司打工

每个人都有一颗创业的心，但多数人只有打工的命。或者说，在很长一段时间内，只有打工的命。

曾经有人说，年轻人应该去创业，因为你没什么好失去的。我每每听到，都会禁不住起一身鸡皮疙瘩：你没什么好失去，真的只是因为你什么都没有。年轻的时候，你可以什么都没有，但这不是你任性的理由。

没有在创业公司待过，你不会知道风险和隐患可能会出在什么地方，没办法提前进行防范和规避。你只能靠一股子热血和蛮劲儿，一次次碰壁，用淋漓的鲜血来付学费。

与之相比，在创业公司工作，反而是一种更合理的方式。因为你要做的，就是保持随时可能失业的危机感，然后不断的学习、成长、等待时机。

没有在大公司待过，你不会知道专业人才和全能人才的差别到底有多大，你不会知道流程和规范的价值和用处，你不会知道和大公司竞争需要付出多大的成本，你不会知道原来比你优秀的人数量远超你的想象。你也许还天真的想靠一个功能创新颠覆大公司，做着不切实际的梦。

与之相比，在大公司工作，反而是一种更实际的方式。因为你要做的，是把自己变得和他们一样优秀，然后在时机成熟时，吸引一群志同道合的人一起创业。

大多数人，一生只有一次可以尝试创业的机会。请注意，我说的创业，是指你属于公司高层（创始人或者合伙人）。

那是你在一个职业超过5年，积累了一定经验和资源，职业发展进入稳定上升期。可能的时间段，一般是在30-35岁左右。30岁以前，你的积累还远远不够，无论是人脉，还是金钱，亦或是经验。35岁以后，你的小半辈子基本已经过去，你不得不顾虑家庭、婚姻、子女、父母。你需要考虑的太多，需要依赖你的人太多。要你把已经拥有的全部押进去，只为赌一个可能性。这对大多数人来说，是一场关乎你周围很多人的命运的豪赌。

30岁以前的你，如果在创业公司，那么你多半只是在打工，最多只有低级和高级的差别。上不上市，跟你的关系并不大。请你脚踏实地，认真的工作、学习。在创业公司的工作经验，是你冒着随时失业的风险挣到的学习、成长、尝试其他可能的机会。不该被你的幻想白白挥霍掉。

打鸡血是必要的，它能给你补充继续奋斗的动力和激情。但是，什么时候打、应该打多少，分寸应该拿捏在我们自己手中。年轻的我们，还是需要一颗持续投入于学习的清醒大脑。