2017.6.11领导力面试第一轮

①心理素质不够强大。不管是上次的领导力，还是广外的招聘会，我遇到的面试官都是很比较温柔的，没有气场这么大的，所以一上来我自己就怂了，气场弱了下去。我想问的是，如果我遇到的一位面试官是气场这么大的，我应该怎么做，他们是不是不喜欢被面试者的气场压倒？首先能确定的是要自信，胡说八道。

②头开的好不好很影响后面的情绪和自信。昨天五分钟的自我介绍，我断了三次，而且想不到应该说什么，所以到后面的话，我是比较没有自信的，而且气场也被压了下去。就让我想到我们在举办模才的时候，师姐当时说了一句话前期的准备很重要，我当时是不以为然的，因为和决赛比的话决赛重要多了，但是前期如果没有办好，后期是很难持续下去的，开头好也能够鼓舞士气。

③被问我的规划的时候，讲话没有逻辑，全局观念比较差，这也是我想去暑假领导力面试的原因。

④被问到寒假领导力的收获的时候，我当时是想了一下的，虽然我在领导力之后总结了很多，但是我能记住的是印象比较深刻的一点，回去的路上我也有想我去年领导力的样子，以及我当时的想法，我突然觉得如果我那一天觉得自己没有能量了，回忆的不是和朋友一起玩的多么开心，而是回忆遇到那些多么优秀的人，或许我就有更多的正能量和动力让我走下去，变得更好。